Voordelen voor werkgevers Coöperatief DNA Voor werkgevers zijn er diverse voordelen om te werken met mensen uit het doelgroepenregister. “Het geeft vooral een goed gevoel om iemand een kans te geven. Als ondernemer zal je snel merken hoezeer iemand die kans waardeert. De loyaliteit is vaak enorm en gemotiveerde kandidaten ontplooien zich snel. Zij willen vervolgens vaak werkzaamheden doen die anders blijven liggen of waar anderen te duur voor zijn. Met een beetje extra aandacht en inzet kunnen mensen uit het doelgroepregister prima diverse arbeidsvraagstukken oplossen.” “Ook geef je als ondernemer actief invulling aan MVObeleid en/of SROI-verantwoordelijkheid, waarbij je als werkgever recht hebt op interessante subsidievormen,” gaat Willem verder. “En bij de aanvraag en de contacten met het UWV, ontzorgt Abiant opdrachtgevers volledig.” Willem somt de voordelen handig op, maar eindigt streng en kritisch. “Als geld voor ondernemers de enige drijfveer is om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen, dan raad ik het af. Je moet oprecht en geduldig zijn, tijd investeren en blij willen worden van de unieke samenwerkingen.” Abiant wil naast diverse bbl-projecten ook met Abiant Jobcoaching zijn dienstverlening verbreden. “Jobcoaching past bij ons coöperatieve DNA,” meent Willem. “We willen deze groter wordende, kwetsbare groep bijstaan. Er komen steeds vaker aanvragen van opdrachtgevers en ook vanuit het UWV en de gemeente krijgen we kandidaten aangereikt. Zij kennen de zorgvuldigheid en integriteit van Abiant. We zijn reeds gestart met interne jobcoaching, waarbij kandidaten bij Abiant op de loonlijst staan. In januari starten we met externe jobcoaching. In dat geval staan kandidaten bij opdrachtevers op papier.” Dat Willem zelf plezier en voldoening aan zijn rol als jobcoach beleeft spat van het gesprek af. “Ik span me graag in voor mensen waarbij het allemaal net even wat moeilijker loopt. Sommigen hebben alleen maar een duwtje nodig en die geef ik hen graag. En oh ja, opdrachtgevers; stap over eventuele vooroordelen heen!” besluit hij het gesprek op uitdagende wijze. Thomas Paapst is eigenaar van Slagerij Paapst in Winneweer. Het vinden van geschikt personeel werd voor hem steeds moeilijker. Begin dit jaar koos hij daarom bewust voor een ander spoor. Paapst schakelde Abiant Jobcoaching en Willem de Vries in. Willem de Vries en Thomas Paapst Paapst: “Het werd steeds lastiger om goede mensen te vinden. Wellicht stelde ik zelf ook wel te hoge starteisen. Toen dacht ik; waarom geef ik niet iemand de kans die ik kan kneden. Iemand die zich hier kan ontplooien? Zo kwam ik dit voorjaar via Willem de Vries met mijn huidige medewerkster in contact. Ze werkt hier nu vijf maanden en die ‘afstand tot de arbeidsmarkt’ valt reuze mee.” “Het bevalt me prima. We kunnen het goed vinden en vullen elkaar aan. Het is af en toe intensief, maar die extra tijd en aandacht gun ik haar. Het kost me eerlijk gezegd minder tijd dan ik vooraf dacht. Ze is bereid te leren en komt zelf vaak met goede ideeën en inzichten. Dat is voor mij heel waardevol. Het is de moeite waard. Willem doet daarbij zijn werk als jobcoach uitstekend. Zijn begeleiding is gestructureerd, haar werk lijdt er niet onder en ik zie steeds meer verbeteringen. Daarnaast blijkt deze samenwerking een goede manier om met een klein beetje voordeel, toch aan geschikt personeel te komen. En dat is voor een kleine ondernemer zoals ik erg gunstig!” De Abianter
23 Online Touch Home