Diana Martens, coördinerend inspecteur van het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, had de aandacht van het publiek voor haar lezing over de regels voor het toepassen van composiet. moet ook kijken of er een vervangende stof kan worden gebruikt en moet ook kunnen aantonen waarom dat niet mogelijk is. Ook moet geïnventariseerd worden hoe vaak en wanneer de werknemer met deze stoffen heeft gewerkt. Als er maatregelen bekend zijn waardoor je gezonder kunt werken, en als het technisch uitvoerbaar is, moet het gewoon gedaan worden. Dat is een verandering in de wetgeving.” Tegenvallend resultaat Het resultaat van de inspectie in 2016 en 2017 bij 32 bedrijven viel Martens erg tegen. “Dat het bij 28 van de 32 bedrijven niet in orde was, vinden wij een hoog handhavingspercentage. Er is ook nog een stap nul, wij noemen dat het gezond verstand. Dat we een bedrijf binnenkomen en zeggen, dit kan beslist niet, hier moeten direct maatregelen worden genomen. Het zwaartepunt bij de overtredingen ligt bij stap één en twee, de inventarisatie en beoordeling van de blootstelling.” Reeks tips Martens gaf een reeks tips die voor veel composietbedrijven direct tot verbetering van de arbeidsomstandigheden kunnen leiden. Volgens haar betreft het hier geen grote investeringen: “Er kan direct mee worden begonnen. Het vergt een bepaalde discipline.” • Vervangen van hars door laag styreen emitterende polyesterhars (LSE), met een lagere blootstelling bij uitdampen; • Gebruik van reinigingsmiddelen op waterbasis; • Gebruik van adequate afzuigsystemen; • Good housekeeping‘ kan blootstelling aanzienlijk beperken; • Transport van hars via een gesloten systeem; • Afdekken van vaten met hars; • Gesloten bakken voor het reinigen van rollers en kwasten; • Opruimen van gemorste hars; • Deponeren van spuit- en lamineerafval in afgesloten afvalbakken; • Stoffilters van afzuiginstallaties regelmatig reinigen en vervangen. Waarschuwingen De inspectie geeft voor de meeste onderdelen waar het scheef zit een waarschuwing en er wordt een bepaalde tijd gegeven om de situatie te verbeteren. “Als we terugkomen in het bedrijf en dat heeft na onze waarschuwing geen maatregelen genomen, dan volgen er boetes. We staan nu op het punt die controles te gaan uitvoeren.” “De inspectie ziet met name overtredingen bij de kleine bedrijven die composiet verwerken, die worstelen met wat ze moeten doen, met de beoordeling en inventarisatie”, aldus Martens. “Ik adviseer bedrijven elkaar te helpen om de situatie te verbeteren. Er is redelijk wat deskundigheid nodig om alle stappen uit te voeren. Misschien kan de brancheorganisatie hier een rol in spelen. Samen doen is beter dan dat iedereen het wiel gaat uitvinden.” Martens beseft dat de problematiek veel breder is, want er wordt met nog veel meer stoffen gewerkt dan zij heeft genoemd. Zelfs bij de grotere bedrijven komt de inspectie tegen dat maar 30% het goed doet met composieten. De inspectie ziet een hoge blootstelling bij het aanbrengen van glasvezel. Martens: “Er zijn voldoende goede oplossingen voor beschikbaar, denk aan vacuümtechniek, robots, een goede afzuiging, geforceerde ventilatie. Het vergt waarschijnlijk wel een investering, maar die krijg je terug omdat medewerkers niet ziek worden. Er zijn genoeg alternatieven om gezond en veilig te werken, maar je zal het samen moeten doen. Daar wil de inspectie graag een gesprekspartner in zijn, kom met goede oplossingen, dan zijn we bereid om afspraken te maken.” Een vraag uit de zaal: of het strengere toezicht niet zal leiden tot overheveling van productie naar landen waar minder strenge regels zijn. Martens: “In Europees verband zijn in principe de regels gelijk. Het kan zijn dat de ene inspectie op bepaalde punten wat meer nadruk legt dan de andere, maar het onderwerp risico’s met gevaarlijke stoffen krijgt overal meer aandacht.” De hoogte van de boetes voor overtreding van de arbowet zijn niet hoog en hangen af van de grootte van een bedrijf. “Als werknemers ziek worden is de last voor een bedrijf hoger”, aldus Martens. “Je moet niet van de mentaliteit uitgaan dat het een werkgever niet boeit of zijn werknemer de pensioenleeftijd haalt.” Nieuwe stijl Met het event, dat plaatsvond op 18 oktober, wilde de composiet branchevereniging CompositesNL leden en niet-leden bijeenbrengen om haar nieuwe stijl van opereren te presenteren. “CompositesNL richt zich op drie speerpunten: promotie van de composiet technologie, bijeenbrengen van kennis en innovatie, ontwikkelen van redelijke en billijke regelgeving. Deze bijeenkomst is de ontmoetingsplaats voor alle partijen die actief zijn op het gebied van composiet. Dat is een sterk cross-sectoraal thema en dus divers. Dat blijkt uit het aantal aanwezigen, meer dan 130”, aldus Marcus Kremers, voorzitter van CompositesNL. De diversiteit bleek ook uit de verschillende lezingen. Naast de inspectie van arbeidsen milieuregels was er aandacht voor automatisering van productieprocessen, van luchtvaart tot maritiem, nationaal en internationaal. De middag werd afgesloten met een tour door de bedrijven Airborne en KVE Composites. Ontmoetingsplaats CompositesNL wil fungeren als een ontmoetingsplaats om met elkaar van gedachten te wisselen, elkaar te inspireren en samenwerkingen aan te gaan om uiteindelijk tot groei en duurzame bedrijfsresultaten te komen. Tijdens het event zijn drie nieuwe initiatieven aangekondigd: versterking van internationale promotie van composiet, een cross-sectorale samenwerking op het gebied van composiet en maritiem en het versterken van het thermoplast composiet cluster in Nederland. CompositesNL vertegenwoordigt de belangen van alle organisaties in Nederland die betrokken zijn bij de ontwikkeling, productie, onderhoud en hergebruik van producten waarin composiet technologie een rol speelt. CompositesNL bevordert het duurzame gebruik van composiet producten door het ontwikkelen van nieuwe toepassingen en vergroten van de acceptatie van composiet technologie in de markt. Composiet producten hebben toegevoegde maatschappelijke waarde voor consumenten, burgers, bedrijven en overheden, aldus CompositesNL. Marcus Kremers vormt samen met Maarten Labordus en Laurent Morel het nieuwe bestuur sinds april 2017. In Jachtbouw Nederland nr 3 van dit jaar werd reeds ruime aandacht aan de nieuwe koers van CompositesNL geschonken. www.compositesNL.nl 23 Jachtbouw Nederland 6 december 2017
24 Online Touch Home