Effectief en met plezier aan het werk ‘Duurzame inzetbaarheid’ helpt ondernemingen Goede vitale medewerkers zijn de sleutel voor het succes van ieder bedrijf. Ze produceren, denken mee en geven kennis door aan nieuwe collega’s. Dit klinkt vanzelfsprekend, maar dat wordt wel steeds lastiger, want de arbeidsmarkt verandert. De instroom van gekwalificeerde jongeren laat te wensen over, terwijl kennis en vakmanschap in de pas moeten blijven lopen met technologische ontwikkelingen. Intussen gaat de vergrijzing van het werknemersbestand onverminderd voort en moet het bedrijfsleven zich instellen op langere dienstverbanden. Ondernemers vragen zich af hoe zij ook op termijn het beste uit hun vaste medewerkers kunnen blijven halen. Handreikingen 40 Het programma Duurzame inzetbaarheid vertaalt bovengenoemde maatschappelijke en technische ontwikkelingen naar concrete oplossingen voor ondernemers en biedt handreikingen op vragen als: * Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving voor goede krachten en hoe kan ik deze medewerkers binden, boeien en door laten groeien? * Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers en houden ze plezier in hun werk? * Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? * Hoe ‘leer’ ik mijn bedrijf om soepel in te spelen op nieuwe technologieën? Workshops Tijdens het programma worden via workshops de kennis en de methoden aangereikt waarmee de deelnemende bedrijven direct binnen hun eigen organisatie aan de slag kunnen en leren hoe zij Duurzame inzetbaarheid tot een vanzelfsprekend onderdeel van hun bedrijfsstrategie kunnen maken. Begonnen wordt met een Individueel gesprek, waarin de specifieke situatie wordt geanalyseerd en een plan van aanpak wordt gemaakt. Vervolgens worden in vijf Inhoudelijke modules in de regio bij een van de deelnemende bedrijven workshops gehouden rondom de thema’s: * veiligheid - hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? * taakgerichtheid - hoe geef ik leiding in verschillende situaties? * generatiebeleid - hoe werk ik met verschillende generaties in mijn bedrijf? * verandermanagement - hoe neem ik mijn mensen mee in veranderingen? * opleidingsbeleid (opstellen matrix) - hoe blijft mijn personeel leergierig? Via een persoonlijk coaching traject wordt de vertaalslag naar de individuele deelnemende bedrijven gemaakt. Flinke subsidie De tijdsinvestering bedraagt ongeveer 4,5 dag voor het volledige programma. Dankzij een ruimhartige subsidie vanuit MKB-Nederland en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de eigen bijdrage minimaal. Om reistijden zo veel mogelijk te beperken, worden de bijeenkomsten regionaal georganiseerd. Voor bedrijven die aangesloten zijn bij Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking (OOM) is bovendien een bijdrage vanuit het ontwikkelbudget beschikbaar. www.jachtbouw.nl/duurzameinzetbaarheid Onverwacht kannibalisme in de metaal Metalen kunnen elkaar opvreten De chemische en metallurgische effecten die verschillende metaalsoorten binnen één constructie op elkaar uitoefenen worden door velen onderschat. Zelfs gerenommeerde bedrijven gaan nog steeds regelmatig de fout in door, soms met de beste bedoelingen, metaalcombinaties te construeren die desastreuze gevolgen kunnen hebben. In 2011 kwam door een ongeluk in een zwembad in Tilburg een baby om het leven. Twee aan het plafond bevestigde geluidsboxen waren van hun bevestiging losgekomen en een daarvan was op een daaronder geparkeerde kinderwagen gevallen. De dampen van het chloorwater had de rvs-ophanging zodanig aangetast dat deze hierdoor bezweek onder het gewicht van de geluidsboxen. We noemen dit spanningscorrosie. Op 1 juli 2017 werd de zeilwereld geschokt door het nieuws dat drie ervaren zeilers, waaronder de bekende jachtontwerper Frans Maas, waren omgekomen met het zeiljacht Capella voor de kust van Oostende doordat de kiel van het schip plotseling afbrak. Iedereen reageerde verbaasd hoe dit kon gebeuren. Omdat het onderzoek in volle gang is kan nog steeds niet Jachtbouw Nederland 5 oktober 2017
41 Online Touch Home