De werknemer van de toekomst CNV Vakmensen vertegenwoordigt na de fusie met de CNV Dienstenbond werknemers met een nog breder scala aan beroepen. Dat past in een toekomst waarin banen en beroepen niet meer voor altijd zijn, aldus organisatiepsycholoog Aukje Nauta. De arbeidsmarkt verandert snel. Langer doorwerken, technologische vernieuwingen en fl exibilisering van arbeidscontracten: trends die voorlopig zullen doorzetten. Aukje Nauta, tot vorig jaar bijzonder hoogleraar employability in werkrelaties aan de Universiteit van Amsterdam, SER-lid en consultant: ‘Comfortabele vertrekregelingen bij reorganisaties zijn er niet meer bij. En een kapper kan niet meer tegen zijn mensen zeggen: je hebt zolang voor me gewerkt en het wordt nu wel wat zwaar voor je, ga maar met pensioen.’ SNEL SCHAKELEN Digitalisering en automatisering zorgen voor ingrijpende verschuivingen in het aanbod van banen. ‘Iedereen met een laptop en een smartphone kan een onderneming beginnen’, noemt Nauta als voorbeeld. ‘En de afgestudeerden van vandaag beginnen liever bij een start-up dan als trainee bij een grote bank.’ Wetenschappers zijn er nog niet over uit of technologische vernieuwingen per saldo meer of minder werk zullen opleveren. Denk aan robots in de zorg, 20 VAKMENSEN NUMMER 1 I MAART 2016 die de thuishulp misschien overbodig maken, of aan compleet nieuwe functies als dronepiloot, chipinplanter of vrijetijdscoach. ‘Duidelijk is wel dat werk dat je makkelijk kunt automatiseren, verdwijnt’, zegt Nauta. ‘De loodgieters krijgen het minder moeilijk dan juristen en boekhouders.’
21 Online Touch Home