JONG&AMBTENAAR OP EXPEDITIE: SAMEN WERKEN AAN BETER ERMELO Leven en laten leven. Dat mott o past perfect bij de gemeente Ermelo. “Iedereen krijgt hier de ruimte om zichzelf te zijn én zichzelf te ontwikkelen”, zegt gemeentesecretaris Aldrik Weststrate. “Dat geldt voor inwoners en voor medewerkers van de gemeente. De ‘expeditie organisatieontwikkeling’ is daar een goed voorbeeld van.” I n Ermelo is het normaal om bijzonder te zijn. Deze veelzijdige gemeente telt een aantal grote landelijke zorginstellingen en er zijn twee kazernes. Veel inwoners komen van buitenaf en dankzij de ligging bij bossen en heide, land goederen en water barst het er van de toeristen. Een beetje Ermeloër is dan ook gewend om te gaan met uiteen lopende mensen. Daar hoort een gemeentelijke organisatie bij die net zo fl exibel is. Aldrik: “Ermelogica noemen we dat hier.” BUITEN DE GEBAANDE PADEN Mirte Aalbers (28) en Ferry Dijkstra (37) herkennen het beeld dat Aldrik schetst. Mirte begon in 2016 als trainee bij de gemeente Ermelo en groeide in korte tijd door naar een adviesrol voor bestuur en management. Ferry werkt sinds 2009 in Ermelo. Eerst binnen ruimtelijke ordening en na een HBO-bachelor vooral op het gebied van bedrijfskunde en veranderkunde. Beiden zijn nauw betrokken bij de organisatieontwikkeling. “Binnen onze relatief kleine organisatie krijg je de kans om veel te doen en te leren”, vindt Mirte. “Je mag buiten de gebaande paden gaan en de mensen om je heen verzamelen die je nodig hebt. Ook buiten de gemeente. Dat vraagt veel van je, maar is wel heel leuk!” Ferry vult aan: “Hiërarchische verhoudingen ervaar ik hier niet. De lijnen zijn heel kort. Je kunt zó even binnenlopen bij een wethouder. En andersom weten ze jou ook te vinden.” WERK EN MENSEN Uitstekende dienstverlening aan inwoners en bestuur. Dat is het uit12
13 Online Touch Home