verklarende variabele. Betrokkenheid geeft inzicht in de binding die ambtenaren hebben met hun organisatie en geeft op die manier een beeld van de rol die ambtelijke loyaliteit speelt gedurende organisatieverandering. Ten slotte is ter controle rekening gehouden met de persoonlijke kenmerken van de respondent (geslacht, leeftijd, opleiTabel 2: De antecedenten van veranderbereidheid Rijk (N = 416) Geslacht (man = 0, vrouw = 1) Opleidingsniveau Leeftijd Aantal dienstjaren bij werkgever Organisatiegrootte Aantal reorganisaties in de afgelopen 10 jaar Bezuinigen (bezuinigen = 1, overige categorieën = 0) Communicatie Participatie Individuele aandacht Managementsteun Betrokkenheid bij de organisatie Verklaarde variantie (adjusted r²) 0,055 0,045 -0,044 -0,088+ -0,041 -0,019 -0,131*** -0,063 0,319*** 0,262*** 0,179*** 0,086* 0,386 dingsniveau, aantal dienstjaren bij de werkgever) en de personeelsomvang van de organisatie waar de respondent werkzaam is. Voor elk van de vier sectoren is een aparte regressieanalyse uitgevoerd om mogelijke verschillen tussen de sectoren inzichtelijk te maken. De resultaten zijn weergegeven in tabel 2. Gemeente (N= 423) 0,087* 0,054 -0,101* 0,012 0,119** -0,027 -0,146*** 0,121* 0,240*** 0,167** 0,075+ 0,146** 0,383 Provincies (N = 190) 0,075 0,056 -0,111 -0,031 -0,023 0,031 -0,096 0,049 0,240** 0,227* 0,068 0,156* 0,373 Gestandaardiseerde regressiecoëfficiënten zijn gerapporteerd. Significantieniveaus: + staat voor p < 0,1; * staat voor p < 0,05; ** staat voor p < 0,01; *** staat voor p < 0,001. Wetenschappen (N= 213) 0,171** 0,039 -0,032 0,027 -0,009 0,108+ -0,116+ 0,078 0,159+ 0,299*** 0,078 0,051 0,297 STAAT VAN DE AMBTELIJKE DIENST 2015 57
60 Online Touch Home