Beleidsplan 2014 – 2019 Competentiemanagement voeren en het vormingsbeleid hierop afstemmen. Actieplan personeelsbeheer De uitstroom van personeel in kaart brengen zodat tijdig in de nodige vervangingen wordt voorzien. Actieplan kennisbeheer Kennis van de personeelsdienst uitbreiden zowel op het vlak van de rechtspositieregeling, het Gemeentedecreet en het administratief recht inzake personeel : als op het vlak van de sociale wetgeving op openbare diensten. Doelstelling. Verloning personeel algemene diensten en bestendigen werking algemene diensten. Actieplan weddebeheer Verloning personeel algemene diensten en bestendigen werking algemene diensten. Financiële dienst Doelstelling. Het optimaliseren van de diverse processen binnen de financiële dienst. Het uitwerken van interne controlepunten om de kernindicatoren van de dienst strikt op te volgen. Het nastreven van een grotere transparantie door het uitwerken van een informatieplatform om het beleid en de diensten permanent te informeren. Actieplan interne controle Uitwerking van een indicatorenset ter controle van de diverse processen. Actieplan werking financiële dienst Verdere digitalisering van de werking. Actieplan uitbouw aankoopdienst Het maximaal gebruik maken van e‐procurement. Gemeente Stabroek Pagina 20
21 Online Touch Home