2019 - 2020 Tabel 2. De cao-bepalingen die van toepassing zijn Artikel Artikel 1: Begripsbepalingen Artikel 3: Over de arbeidsovereenkomst Artikel 4: Wat moet de werkgever doen? Artikel 6: Hoeveel, waar en wanneer werkt de werknemer? Artikel 7: Wat zijn de afspraken over salaris? Artikel 8: Welke vergoedingen en regelingen zijn er nog meer? Artikel 9: Wat zijn de afspraken over vakantie en verlof? Van toepassing zijnde leden Integraal Artikel 3.4 Artikel 4.8 Artikel 6.1, 6.4 Integraal Artikel 8.1 t/m 8.8, 8.12, 8.13, 8.14, 8.17, 8.18 Artikel 9.1, 9.2, 9.4, 9.6, 9.7 2.4 Toepassing en afwijkingsmogelijkheden van de cao De werkgever en werknemer mogen niet afwijken van de afspraken die in deze cao staan, behalve in de onderstaande situaties. a. De werkgever kan op ondernemingsniveau met instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, zoals in artikel 27 van de WOR is geregeld, maatwerkafspraken maken in aanvulling op artikelen in deze cao of over onderwerpen die niet in deze cao staan. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de afspraken die in deze cao staan. De gemaakte maatwerkafspraken op ondernemingsniveau zijn niet bij voorbaat bindend. b. In een sociaal plan dat met de werknemersorganisaties is overeengekomen, kan voor de werknemer in gunstige zin worden afgeweken van de afspraken in deze cao. c. Tussen de werkgever en de OR of PVT kunnen alleen maatwerkafspraken worden gemaakt als dat is opgenomen in het desbetreffende artikel. In deze cao zijn dit de volgende artikelen: - Artikel 3.1 - Artikel 6.4.1 en 8.2 - Artikel 6.4.3 en 8.3 - Artikel 8.1 - Artikel 8.4 - Artikel 8.5 - Artikel 8.6 - Artikel 8.7 - Artikel 8.12 - Artikel 8.14 - Artikel 8.16 Model Arbeidsovereenkomst Consignatiediensten Slaapdienst(en) Onregelmatige dienst Kampwerk Overwerk Tegemoetkoming woon-werkverkeer vergoeding dienstreizen Vergoeding Bedrijfshulpverleners Inhoudingen voeding en inwoning Tegemoetkoming verhuiskosten Pagina 16 van 95
17 Online Touch Home