Jeugdzorg 2017 - 2019 c. In verband met de transitie en transformatie, nodigt de werkgever de werknemersorganisaties uit voor een overleg om gezamenlijk te bespreken welk effect de transitie en transformatie in de organisatie heeft. Om bij reorganisaties duidelijkheid en zekerheid te kunnen bieden, moet iedere organisatie, die valt onder de werkingssfeer van deze cao beschikken over een sociaal plan dat is overeengekomen met werknemersorganisaties. De werkgever sluit het sociaal plan af met werknemersorganisaties. De werkgever nodigt alle bij de cao betrokken werknemersorganisaties uit voor overleg over het sociaal plan. In het sociaal plan ligt de nadruk op mobiliteit van werknemers en van-werk-naar-werk-trajecten. De werkgever en de vakbonden spreken vanaf 1 mei 2016 in een sociaal plan onder andere het volgende af: - De werkgever stelt een budget van gemiddeld € 4.000 per boventallige werknemer beschikbaar om de mobiliteit te vergroten. Dit budget is onder andere voor een mobiliteitstraject en/of scholing om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De werknemer laat de werkgever zien welke kosten hij hiervoor heeft gemaakt. - Voor werknemers die boventallig zijn, geldt een herplaatsingstermijn van 6 maanden. Deze termijn van 6 maanden is inclusief de opzegtermijn en de ontslagprocedure bij UWV-werkbedrijf. - De herplaatsingstermijn van 6 maanden geldt niet in de volgende situatie: - - Als een werknemer niet meewerkt aan het vinden van een passende functie, binnen of buiten de organisatie, en /of als de werknemer niet meewerkt aan een mobiliteitstraject dat de werkgever aanbiedt. De werkgever moet kunnen aantonen dat de werknemer niet meewerkt. De werkgever en de betrokken vakbond(en) kunnen hierover in overleg andere afspraken maken. Afspraken voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd In een sociaal plan worden ook afspraken gemaakt voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Afspraken over transitievergoeding In artikel 3.10.b.1 staat welke kosten niet van de transitievergoeding afgetrokken mogen worden. d. Als de werkgever het reorganisatieplan heeft uitgevoerd, dan informeert de werkgever de OR of de PVT schriftelijk over de volgende onderwerpen: - het nieuwe organisatieschema, - een overzicht van het aantal functies dat door de reorganisatie is verdwenen of is veranderd. 4.5 Fusie en overname a. Als de werkgever wil fuseren met een andere organisatie of een andere organisatie overnemen, of wil de werkgever dat een andere organisatie zijn organisatie helemaal of voor een deel overneemt, dan moet de werkgever dit doorgeven aan de werknemersorganisaties. Is bekend wie de andere organisatie is, dan richten de werkgevers en de werknemersorganisaties een fusie-overlegorgaan op (FOO). b. De werkgever geeft het FOO informatie over de volgende onderwerpen: - De rechtsvorm van de organisaties. - De gemeente waar de organisaties zitten. - Hoeveel werknemers bij de organisaties werken. 26 van 108
27 Online Touch Home