Jeugdzorg 2017 - 2019 d. Komt de werknemer na 31 december 2014 na een gedwongen vertrek in dienst, doordat hij ontslagen is door een werkgever voor wie de cao Jeugdzorg geldt? Dan kan de nieuwe werkgever beslissen dat de overgangsregeling in lid c ook voor deze werknemer geldt. e. Heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan heeft de werknemer geen recht op een vitaliteitsbudget. f. De werkgever nodigt de werknemer ieder jaar uit voor een gesprek over de besteding van het vitaliteitsbudget. De werknemer beslist na dit gesprek hoe hij de uren verdeelt en waar hij ze aan besteedt. g. De werknemer kan het vitaliteitsbudget gebruiken voor: - - studieverlof; studiekosten; - persoonlijke ontwikkeling, zoals loopbaancoaching; - gezondheidsmanagement, zoals stoppen met roken, afvallen, sporten, mindfulness; - taakverbreding; - - aanvulling van het salaris als de werknemer teruggaat naar een lagere salarisschaal; verlof; - minder uren per week werken; - levensloop (alleen voor de werknemer die gebruik maakt van de overgangsregeling). h. Gebruikt de werknemer het vitaliteitsbudget voor verlof of voor minder uren per week werken? En wordt de werknemer in die periode ziek? Dan vervallen deze uren in deze ziekteperiode. In alle andere situaties veranderen de afspraken over de besteding niet, voor zover en zolang dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ redelijk is. i. Als de werknemer de uren van zijn vitaliteitsbudget gebruikt, dan heeft dat geen gevolgen voor de berekening van: - vakantietoeslag, - 9.4 eindejaarsuitkering, - andere vergoedingen en tegemoetkomingen. Feestdagen a. Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, dan heeft de werknemer recht op een vrije dag. Het gaat om de volgende feestdagen: - tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei - Hemelvaartsdag - tweede pinksterdag - eerste en tweede kerstdag - nieuwjaarsdag Het salaris van de werknemer wordt deze dagen uitbetaald. b. Werkt de werknemer volgens een rooster met wisselende diensten? En moet de werknemer volgens rooster werken op een feestdag? Dan mag de werknemer de uren die hij op die feestdag moet werken met een andere dag compenseren, maar alleen als de feestdag op een doordeweekse dag valt. Als de werknemer de uren die hij mag compenseren niet opneemt in hetzelfde kalenderjaar, vervallen ze. c. Als de werknemer arbeidsongeschikt is op de dag waarop hij ingeroosterd stond om een feestdag te compenseren zoals bedoeld onder lid B van dit artikel, dan komen deze compensatie-uren te vervallen. Gelden er voor het geloof of levensbeschouwing van de werknemer andere feestdagen dan de feestdagen die hierboven staan? Dan kan de werkgever de werknemer op verzoek van de werknemer het recht geven om een feestdag te ruilen, met behoud van het salaris van de werknemer. 50 van 108
51 Online Touch Home