Jeugdzorg 2017 - 2019 12.4 Bijscholing De werknemer is verplicht die bijscholingsactiviteiten te volgen, die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van zijn functie. Deze bijscholingsactiviteiten worden in overleg door werkgever en werknemer vastgesteld. Omdat de bijscholing wordt beschouwd als opgedragen werkzaamheden, betaalt de werkgever de kosten voor de bijscholing. Het is niet de bedoeling dat de werknemer door de bijscholing moet overwerken. 12.5 Kosten scholing en ontwikkeling (her)registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd a. Beroepsvorming van professionals is een belangrijk onderdeel van de professionalisering van de Jeugdzorg. Registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd levert hier een belangrijke bijdrage aan. Registratie draagt bij aan de continue scholing en ontwikkeling van de professional en is daarmee een belang voor zowel de organisatie (kwaliteit van de dienstverlening) als de professional (duurzame inzetbaarheid). De (her)registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd kost tijd en geld. De werkgever en werknemer betalen allebei een deel van deze kosten en tijd. Voor de registratie van jeugdzorgwerkers en gedragswetenschappers zijn hierover de volgende afspraken gemaakt: (her)registratie jeugdzorgmedewerker Kosten en tijd Kosten voor het inschrijven in het Kwaliteitsregister Jeugd Kosten voor geaccrediteerde opleidingen en uren voor het meedoen aan de geaccrediteerde opleidingen Voorbereiden en uitwerken van een opleiding Uren voor geaccrediteerde intervisie Activiteiten in vrije ruimte De werknemer doet dit in zijn eigen tijd. De kosten hiervoor betaalt de werknemer zelf. De werknemer doet dit in zijn eigen tijd. de uren worden gezien als werktijd. Wat is de bijdrage van de werknemer? Wat is de bijdrage van de werkgever? De werkgever betaalt jaarlijks de kosten voor (her) registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd. Volledig maar binnen de kaders opleidingsbudget. De uren worden gezien als werktijd. 60 van 108
61 Online Touch Home