Jeugdzorg 2017 - 2019 - - Als de werknemer een diensttijd van minimaal 15 jaar heeft bij werkgevers die onder deze cao vallen Als deze periode nooit langer dan 1 jaar onderbroken is geweest. 2.5. Wat is de hoogte van het wachtgeld? a. Het wachtgeld is gelijk aan het bedrag dat nodig is om (het totaal van) de volgende vormen van inkomsten: 1. de verzekering of voorziening tegen de gevolgen van werkloosheid en/of arbeidsongeschiktheid; 2. inkomsten uit of in verband met arbeid of bedrijf die de werknemer vanaf of na de dag van het ontslag heeft ontvangen aan te vullen op de volgende wijze: - Maand 1 tot en met 3: - Maand 4 tot en met 12: - Maand 12 tot en met 24: tot 93% van de berekeningsgrondslag. tot 83 % van de berekeningsgrondslag. tot 73 % van de berekeningsgrondslag. b. Heeft de werknemer langer recht wachtgeld, op grond van artikel 2.4 lid b? Dan heeft de werknemer in deze verlengingsperiode recht een aanvulling tot 70% van de berekeningstoeslag. 2.6. Wat gebeurt er als de werknemer gaat werken? a. De werknemer moet onmiddellijk bij de oude werkgever de inkomsten uit arbeid of bedrijf opgeven die hij gaat verdienen of al ontvangt vanaf de mededeling van het ontslag. b. Als de werknemer inkomsten heeft uit of in verband met arbeid of bedrijf, waarmee hij is begonnen op of na de dag dat ontslag is aangezegd, dan worden deze inkomsten aangevuld tot maximaal de percentages van de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 2.5 die horen bij de maanden die in artikel 2.5 worden genoemd. Dit gaat als volgt: - per maand wordt vastgesteld hoeveel inkomsten de werknemer in totaal heeft en hoe hoog de wachtgelduitkering is.. Als het totaal aan inkomsten lager is dan de het berekende bedrag op basis van de berekeningsgrondslag zoals genoemd in artikel 2.5 die horen bij de maanden die in artikel 2.5 worden genoemd, dan wordt het inkomen aangevuld tot het berekende wachtgeldbedrag. - Het bedrag dat de werknemer verdient met overwerk wordt hierbij niet als inkomsten aangemerkt. c. Had de werknemer vakantie of verlof in de periode direct voor het ontslag, of is hij op non-actief gesteld? En heeft de werknemer in deze periode inkomsten zoals genoemd in lid 2.6. lid a? Dan is 2.6. lid b ook van toepassing. d. Als de werknemer vóór zijn ontslag een bedrijf is begonnen of als de werknemer vóór zijn ontslag met een andere baan is begonnen waar de werknemer na zijn ontslag inkomsten uit heeft, dan worden deze ook verrekend met het wachtgeld, zoals beschreven in artikel 2.6 lid b. Deze regel geldt niet altijd. Het wachtgeld wordt niet verlaagd als de werknemer aannemelijk kan maken dat er geen verband is tussen het ontslag en deze inkomsten of het toenemen van deze inkomsten en dat hij niet meer uren is gaan werken na zijn ontslag. Het bedrag dat de werknemer verdient met overwerk wordt hierbij niet als inkomsten aangemerkt. e. Als de werknemer door de aard van de werkzaamheden of van de inkomsten niet precies weet wat zijn inkomsten per maand zijn en de inkomsten over een langere termijn moeten worden berekend, dan laat de werknemer aan de werkgever weten hoeveel hij ongeveer over deze langere termijn gaat verdienen. Er wordt dan door de werkgever een voorlopig bedrag vastgesteld. Op basis van dat bedrag wordt aangevuld tot het bereiken van het berekende wachtgeldbedrag per periode. Aan het einde van de termijn bekijkt de werkgever hoeveel de werknemer werkelijk heeft verdiend. De werkgever verrekent het verschil met het bedrag dat de 90 van 108
91 Online Touch Home