Jaarverslag KS Fecti o 2019 | Verslag bestuur 2B.3 Ontwikkelingen Leiderschap directi eteam In 2019 is binnen het DT en bestuur besloten om toe te groeien naar een situati e waarbij in gesprekken en discussies de WHY centraal staat. Deze verandering is ontstaan vanuit de behoeft e om anders te gaan vergaderen binnen het DT en het bestuur. Tevens adviseerde de bestuurlijke visitati ecommissie om directeuren meer ruimte te geven in de aansturing van Fecti o, met als gevolg dat de bestuurder meer ruimte krijgt om te inspireren. In juli 2018 heeft het DT ingestemd met het gebruik van de methode ‘leerKRACHT’ op directi eniveau en in februari 2019 is het DT hiermee gestart. Het afgelopen jaar is een avontuur geweest want leerKRACHT geeft een raamwerk en het DT en de bestuurder hebben zelf gezorgd voor de inkleuring. Het is een geslaagde zoektocht geweest die uiteindelijk heeft geleid tot de gezamenlijke ambiti e van het DT om eigenaarschap te voelen voor Fecti o waaraan het gezamenlijk en doelgericht leiding geeft . Directeuren en bestuurder verwachten van elkaar een professionele houding die leidt tot inspirati e. Er wordt uitgegaan van eigenaarschap en vertrouwen in elkaar. De overleggen en samenwerking tussen het DT en bestuurder zijn hierdoor veranderd. Er is sprake van ritmiek in de overleggen. Elke dinsdag is er overleg waarbij gestart wordt met een bordsessie. Vervolgens is er ruimte voor domeinoverleg, leren en innoveren of een reguliere vergadering. Iedere week wordt gestreefd naar effi ciënt, acti ef en doelgericht overleg met een gezamenlijke focus op de hoofdzaken. Elk overleg eindigt met een retrospecti ve en/of een forwardspecti ve waarin ruimte is voor evaluati e en feedback op basis van de hiervoor genoemde doelen en ambiti es. DT en bestuurder werken ook komend jaar verder aan de cultuur van ‘Elke dag samen een beetje beter’. 24 Introducti e nieuwe medewerkers Als werkgever vinden we het naast de kennismaking op school van belang dat nieuwe medewerkers kennis maken met onze scholensti chti ng. Na een pilot in 2018 hebben we in 2019 opnieuw twee startersbijeenkomsten op het Bestuursbureau van Fecti o georganiseerd met als thema ‘Welkom bij Fecti o’. Bij beide bijeenkomsten waren tussen de 10 en 12 nieuwe medewerkers aanwezig. Medewerkers zijn geïnformeerd over de doelstellingen en ambiti es van Fecti o. Er is verteld wat medewerkers van Fecti o mogen verwachten en zij zijn op de hoogte gebracht van de laatste (Fecti o) ontwikkelingen. Daarnaast hebben medewerkers kort kennis gemaakt met alle organisati e-onderdelen, stafmedewerkers en andere (nieuwe) collega’s.
25 Online Touch Home