22 ‘De salarisprofessional hoort aan tafel bij budgetgesprekken’ Het gaat goed met de salarisprofessional. De adviesrol wordt groter, onder meer door de steeds complexere wet- en regelgeving rond privacy en het loongebouw. Dit vraagt om kwaliteitsborging, meent NIRPA-directeur Marcel van der Sluis. Het Trendrapport Salarisprofessionals 2019 gaat in op de veranderende werkzaamheden, deskundigheid en rol. Door: Hans Pieters “We zien al langere tijd dat de adviesrol een steeds belangrijker en prominentere plek inneemt in het takenpakket van de salarisprofessional. Een andere trend is dat een deel van de accountants- en administratiekantoren ervoor kiest om de salarisverwerking uit te besteden, omdat het vakgebied steeds meer een specialisme aan het worden is. Het kost kleine kantoren vaak te veel tijd om alle facetten van het vakgebied bij te houden. Omgekeerd zetten grotere kantoren vaker een salarisadviestak op.” Bijscholing Loonverwerking en salarisadvies winnen aan belang voor organisaties, blijkt uit het onderzoek. Het gaat om grote geldstromen en financiële belangen. Als er fouten worden gemaakt, raakt dat de hele organisatie. ‘Je kunt je geen fouten permitteren’ Juist daarom schrikt Van der Sluis ervan dat één op de zes salarisprofessionals geen budget krijgt van het management om zichzelf te ontwikkelen. “Stichting NIRPA staat voor kwaliteitsborging. Daar hoort bijzijn in het vak bij. Als je dat vergelijkt met de leercultuur bij accountants- en administratiekantoren, die zullen dat heel bijzonder vinden. Wet- en regelgeving die op het bordje van de salarismensen komt, daar moet je in bijgeschoold blijven.” NOAB WW-premie De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) staat op nummer één qua aandacht vanuit het vakgebied, samen met cao-regelingen. De wet vermindert het verschil tussen vast en flexwerk wat betreft de kosten en risico’s en moet zo mensen met een tijdelijk contract een beter loonbaanperspectief bieden. Bijna een kwart van de respondenten (23%) verwacht dat de premiedifferentiatie tot meer fouten in de loonadministratie zal leiden. Van der Sluis vind het een punt van aandacht dat ten tijde van het trendonderzoek de helft van de geïnterviewden de nieuwe regels nog niet had bestudeerd. Eén van de veranderingen is differentiatie van de WW-premie. “Je bent te laat als je pas rond december met de wijzigingen van het nieuwe jaar aan de slag gaat. Als organisatie moet je ervoor zorgen dat de wijzigingen die op het bord van de loonadministratie belanden, onder controle zijn.” Flexcontracten De WAB heeft ingrijpende consequenties voor salaris en HR, benadrukt Van der Sluis. “Er is meer kennis van flexcontracten nodig. Zo gaat een flexcontract na zes maanden over op een vast aantal uren.” Bovendien zijn steeds meer mensen in dienst via een externe partij. “Je moet ervoor zorgen dat dit qua salarisverwerking goed wordt afgehandeld. Daar moet je kennis voor in huis hebben.” Dit brengt hem terug op het onderwerp van de scholing. “Het verbaast me dat het niet vanzelfsprekend is dat de loonprofessional in staat wordt gesteld om zijn of haar vakkennis bij te houden.” Privacyregelgeving Vorig jaar was de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) een belangrijk issue. “Terecht,” constateert Van Activa | Nummer 4 - 2019
23 Online Touch Home