27 band met een slapende werknemer te beëindigen. “Zo hadden we laatst twee rechtszaken met vrijwel dezelfde situatie, waarbij de ene rechtbank wel een transitievergoeding toewees en de andere niet. Kortom, er is veel onduidelijkheid.” ‘De impact voor het mkb is groot’ De arbeidsrechtadvocaat spreekt van een lastige situatie, waarbij het vaak om veel geld gaat. “De impact voor het MKB is groot, de transitievergoeding zorgt er mede voor dat personeel wel heel duur wordt, als het tegenzit. Er zijn zelfs voorbeelden bekend van organisaties die in zwaar weer komen door de transitievergoeding. Een ander gevolg is dat de arbeidskosten verder omhoog gaan, waardoor werkgevers steeds minder interesse hebben om medewerkers aan te nemen. De keuze voor handjes of technologie wordt daardoor steeds makkelijker en dat gaat ten koste van vooral laaggeschoold werk.” Compensatieregeling Om aan alle discussie en probleemgevallen een einde te maken, is de overheid inmiddels met een compensatieregeling op de proppen gekomen. Alle oude gevallen die sinds 1 juli 2015 zijn ontstaan en waarbij de werkgever na 2 jaar ziekte een transitievergoeding moet betalen, worden gecompenseerd door het UWV. “Het geld in deze pot is afkomstig uit de algeNaschrift redactie De Hoge Raad heeft inmiddels uitspraak gedaan omtrent de situatie rondom het slapend dienstverband. De Hoge Raad heeft beslist dat bedrijven werknemers die langdurig ziek zijn en niet meer aan het werk kunnen komen bij hun werkgever, niet jaren tegen hun zin in dienst mogen houden. Volgens de Hoge Raad moet er een einde komen aan deze praktijk, die sommige werkgevers gebruiken om betaling van de transitievergoeding te ontlopen. Daarbij heeft de Hoge Raad er al rekening mee gehouden dat werkgevers vanaf april 2020 volgens de wet gecompenseerd worden voor de transitievergoeding. Wel heeft de Hoge Raad aangegeven dat kwesties per geval bekeken dienen te worden. De situatie kan volgens de Hoge Raad anders zijn als een werkgever gerechtvaardigde belangen heeft om het dienstverband in stand te laten, bijvoorbeeld als er een reëel uitzicht is op terugkeer. Pascal Willems mene werkhervattingkas, die gevuld wordt door werkgeverspremies. Dus, uiteindelijk betalen de werkgevers het nu met elkaar. Ik verwacht overigens dat dit potje snel leeg kan zijn als werkgevers vanaf 1 april 2020 met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2015 aanspraak kunnen gaan maken op de compensatieregeling.” Daarnaast is het nu wachten op de uitspraak van de Hoge Raad, die volgens Willems met grove spelregels zal komen, waarin wel een bepaalde richting duidelijk wordt. “Er ligt inmiddels al wel een advies van de Advocaat-Generaal, die stelt dat werkgevers in principe in moeten gaan op een voorstel van de werknemer om een slapend dienstverband te beëindigen, tenzij.” Risico’s Volgens Willems doen administratiekantoren er goed aan de situatie bij hun klanten in de gaten te houden. “Blijf niet wachten totdat de medewerker naar de rechter stapt en een schadevergoeding gaat eisen. Een eventuele compensatie zit er dan ook niet meer in, omdat het UWV alleen een transitievergoeding compenseert en geen schadevergoeding. Dus, wees je bewust van de risico’s. Het is zeker iets om in de gaten te houden, omdat de potentiële claims behoorlijk in de papieren kunnen lopen. Kijk je de andere kant op, dan kan je voor verrassingen komen te staan. Wees alert en win advies in wanneer je het zelf niet zeker weet. Het slechtste advies is: doe maar niets. Vroeg of laat komt het namelijk voorbij en dan kun je de oplossing maar beter voorhanden hebben.” ■ NOAB Activa | Nummer 4 - 2019 Fotog r a f i e Pau l To lenaa r
28 Online Touch Home