50 Adver torial ‘Advies rond personeel is een specialisme’ Personeelskosten maken een wezenlijk onderdeel uit van de bedrijfsvoering. “Ondernemers zijn zich vaak onvoldoende bewust van de kosten die dat met zich meebrengt en hoe je die in de hand houdt,” vertelt Anita Reijnders van Loonvisie. De dienstverlener biedt ondersteuning bij advies rond loon- en personeelszaken. Door: Hans Pieters Loonvisie kan alle werkzaamheden rondom personeel uit handen nemen, vertelt Reijnders. Dat kan beginnen bij werving en selectie en eindigt bij ontslag. “En alles wat er tussen zit, van contact met pensioenfondsen tot het begeleiden van zieke werknemers of het adviseren over verzuimverzekeringen.” Afspraken op maat Loonvisie heeft al meer dan 25 jaar ervaring op het gebied van salarisverwerking en arbeidsrecht. “We weten precies wat er speelt,” geeft Reijnders aan. De kracht van de aanpak is de intensieve samenwerking met accountants- en administratiekantoren, stelt ze. “We denken mee. Zij kennen hun klanten. Daar proberen wij in mee te bewegen. We maken afspraken op maat. Voor het ene kantoor verzorgen we de loonadministratie en alles eromheen, de ander ziet ons alleen maar als uitvoerder.” Haar collega Henk Ruys vult aan: “We luisteren naar de Anita Reijnders en Henk Ruys wensen van kantoren. Als een kantoor een klant heeft die de loonstroken nog op papier wil, dan regelen we dat net zo makkelijk.” ‘We luisteren naar de wensen van kantoren’ “De kern van onze dienstverlening is de salaris- en personeelsadministratie. Maar we hebben ook P&O-adviseurs en arbeidsrechtjuristen in dienst en we werken samen met een arbodienst,” aldus Reijnders. “Salarisverwerking en advies rond personeelszaken blijft een specialisme.” Ruys noemt de kennis van cao’s en pensioenregelingen, maar ook de bruto-/nettoberekeningen. “Als je als werkgever een nettoloonbedrag hebt afgesproken, lopen de loonkosten gigantisch op als je geen heffingskorting kunt berekenen. Je betaalt vanaf de eerste euro die de medewerker verdient meteen belasting, waardoor bruto stevig oploopt en je loonkosten meteen ook veel hoger zijn.” personeelsdossiers Als voorbeeld van de ondersteunende rol die Loonvisie kan vervullen, gebruikt NOAB Ruys de horeca, waar vaak met oproepkrachten wordt gewerkt. “In de horeca is het van belang welke arbeidsovereenkomst is afgesloten. Daar hangen bepaalde premies aan vast. Afhankelijk van het soort arbeidsovereenkomst, kun je misschien wel de lagere WW-premie toepassen.” Hij vervolgt: “Het gaat bij advies rond personeelszaken niet alleen om de loonstrook en de loonaangifte. Je moet ook kijken naar de kosten en de risico’s en de behoeften van ondernemers.” Loonvisie biedt volledig digitale personeelsdossiers met een geïntegreerde verzuim- en verlofregistratie. “We zijn vakspecialisten. We denken proactief mee. En we hebben het volledige pakket in huis. Met digitale oplossingen en experts die je kunnen adviseren en ondersteunen,” vertelt Reijnders. Het loonpakket van Loonvisie is gekoppeld met boekhoudpakketten, maar ook bijvoorbeeld met tijdregistratie- en planningssystemen en apps voor de planning van het verlof. “De jongere generatie werknemers wil altijd en overal bij de eigen gegevens kunnen komen.” Loonvisie Herenstraat 108 3911 JH Rhenen Boven de Wolfskuil 3 6049 LX Roermond T 031−761 91 25 / 040−294 79 47 E salarisadministratie@loonvisie.nl I www.loonvisie.nl Activa | Nummer 3 - 2017 Fotog r a f i e Pau l To lenaa r
51 Online Touch Home