Professor Erik de Haan wint EMCC Research Award 2019 Professor Erik de Haan heeft voor zijn onderzoek ‘Differences between critical moments for clients, coaches, and sponsors of coaching’ de EMCC Research Award 2019 gewonnen. Dankzij de verzamelde gegevens van het onderzoek konden de resultaten van gelijksoortige studies op het gebied van psychotherapie bevestigd of ontkracht worden. Zijn onderzoek begon in het voorjaar van 2002 en eindigde in het voorjaar van 2019 met de publicatie van het boek Critical moments in executive coaching. Het onderzoek startte met het verzamelen van een zeer grote dataset van critical momentbeschrijvingen (N = 561) van coachees, coaches en van sponsors van coaching. Tijdens het nauwkeurig analyseren van de dataset werden significante patronen gevonden die vervolgens werden gebruikt om hypothesen te testen. Kritische momenten Het was voor het eerst dat een onderzoek op het gebied van coaching of mentorschap op deze manier was uitgevoerd. Ook was het bewonderingswaardig dat het onderzoek zo strikt en met zoveel overtuiging was uitgevoerd. Het stelde de onderzoekers in staat om de resultaten van gelijksoortige studies op het gebied van psychotherapie te bevestigen of te ontkrachten. Bijvoorbeeld door aan te tonen dat coachee en coach het meestal eens zijn over wat de kritische momenten zijn en waarom deze momenten kritisch voor de coachee zijn. Executive coaching Tijdens de prijsuitreiking op de International Research Conference op 4 en 5 juli in Oxford Brookes, UK zei professor Erik de Haan zeer vereerd te zijn met deze prijs. “Het is de kroon op het harde werk van alle betrokkenen bij het V.l.n.r. Dr. Riza Kadilar, voorzitter van het EMCC, en professor Erik de Haan. onderzoek. Ook zie ik deze prijs als een bevestiging dat we op de goede weg zitten wat betreft de kwaliteit van het onderzoek binnen executive coaching.” Dr. Riza Kadilar, voorzitter van het EMCC, voegt hieraan toe: “Sinds de oprichting van EMCC in 1992 zijn onze roots stevig verankerd in research. We zijn dan ook verheugd na 26 jaar onze allereerste Research Award te lanceren. Niemand verdient deze prijs meer dan professor Erik de Haan, die altijd nauw betrokken is bij EMCC.” Over Erik de Haan Erik de Haan is directeur van het Ashridge Centre for Coaching en hoogleraar organisatieontwikkeling & coaching aan de Vrije Universiteit, Amsterdam. Hij adviseert bestuurders binnen universiteiten en multinationale ondernemingen. Hij is tevens psychodynamisch psychotherapeut en schreef meer dan honderdzeventig artikelen en twaalf boeken. Hij heeft meer dan vijfentwintig jaar ervaring in organisatorische en persoonlijke ontwikkeling. Met zijn bovenmatige interesse voor wat mensen beweegt en motiveert begeleidt hij mensen in hun zoektocht naar wat ‘juist en rechtvaardig’ is voor henzelf en voor anderen in hun organisatie. Het zoeken naar en overtuigen van de persoonlijke betrokkenheid van mensen is volgens hem een belangrijke voorwaarde voor verandering en ontwikkeling.
33 Online Touch Home