E-learning platform Op dit moment biedt OnderhoudNL – via OnderhoudNL Opleidingen – nog klassikale trainingen en opleidingen aan medewerkers van de aangesloten bedrijven. De wens bestaat om gezamenlijk met vakbond LBV, waarmee de cao’s SAG en USAG zijn afgesproken, het bestaande opleidingsaanbod aan te vullen met e-learnings. Om alle beschikbare opleidingen en e-learnings te beheren wordt in 2020 een online leerplatform ontwikkeld, waarin het totale aanbod samenkomt. Het online leerplatform is één centrale plek voor leren, beheren van certificaten en diploma’s, inschrijven voor klassikale opleidingen en cursussen en het maken van e-learnings. Het biedt zowel werkgevers als werknemers een compleet overzicht van de beschikbare opleidingen en het (gevolgde) opleidingstraject. Het leerplatform wordt speciaal ontwikkeld voor deze branche. Alle werknemers hebben recht op een digitaal paspoort in het leerplatform, dat betreft op dit moment ruim 15.000 werknemers. Het voordeel voor werknemers is dat zij een actueel overzicht hebben van eigen competenties en kwaliteiten en inzicht in welke competenties zij verder kunnen ontwikkelen in een persoonlijk branchepaspoort. Zij hebben hiermee een helder overzicht van de behaalde certificaten en diploma’s via OnderhoudNL Opleidingen, maar ook eerder (bijvoorbeeld via het voormalige O&O-fonds) of extern gevolgde cursussen. Een aanvulling dus op het Curriculum Vitae. Bovendien is er de mogelijkheid om snel praktijkgerichte kennis te vergaren en directe toegang tot de e-learnings, die gratis aangeboden worden. Het voordeel voor werkgevers is dat het platform helpt op een gebruikersvriendelijke manier vanuit één centrale plek het persoonlijk opleidingsplan te beheren. De werkgever krijgt van alle geregistreerde medewerkers toegang tot de leervorderingen en kan online monitoren en sturen op het gebied van opleiden, dus snel inzicht welke kennis per medewerker verder ontwikkeld kan worden. De e-learnings die in 2020 ontwikkeld gaan worden zijn een aanvulling op de vaktechnische kennis. Het betreft e-learnings die de soft skills van de werknemers ontwikkelen, zoals ‘Gedrag bij de klant’, ‘Veiligheidsbewustzijn’ en ‘Gezond leven’. Alle e-learnings worden als maatwerk voor de branche gemaakt en zijn daardoor herkenbaar voor de werknemers. Duurzame inzetbaarheid Hoe halen de medewerkers in de schilders-en onderhoudsbranche gezond en fit hun pensioen? Dat is ene belangrijke vraag in en voor de sector waarin 50% overgewicht heeft en 20% obesitas. OnderhoudNL heeft hiervoor sinds de cao met de LBV in 2016 een aparte cao voor afgesloten. OnderhoudNL ondersteunt de duurzame inzetbaarheid van werknemers hierin met periodieke keuringen (Gezondheids- en Bodycheck) en vitaliteitsprogramma’s (dit jaar in pilot) en een collectieve ongevallen verzekering. In 2019 werden bijna 4.000 checks afgenomen. Zowel op vaste lokaties als op lokaties voor de deur (de Vitaliteitsbus). In 2020 wil OnderhoudNL het beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid nog verder aanscherpen en uitbreiden aan de hand van de eerste ervaringen van de vitaliteitscoachingsprogramma’s. 17 OnderhoudNL BELEIDSPLAN
18 Online Touch Home