AVV CAO Susag en BTH Het ministerie van SZW heeft op vrijdag 15 november 2019 besloten om de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf (CAO SAG) algemeen verbindend te verklaren (AVV). Hierdoor is de CAO SAG per 21 november 2019 van toepassing op álle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak. Hierdoor is weer een gelijk speelveld gerealiseerd voor alle werkgevers en werknemers in de bedrijfstak. Bovendien zien cao partijen met deze AVV een erkenning voor de CAO SAG die nog een looptijd heeft tot en met 30 september 2021. Partijen gaan in 2020 de AVV aanvraag indienen voor de CAO Susag, de cao die de uitvoeringsregelingen zoals de Collectieve Ongevallen Verzekering, de periodieke Gezondheids- en Bodychecks e.d. bevat. Tevens zal een aanvang worden gemaakt met de AVV van de Bedrijfstakheffing (BTH), de financiele premie die de lidbedrijven van OnderhoudNL nu bijdragen ten behoeve van het organiseren van Onderwijsbeleid en uitvoering, Arbobeleid en uitvoering en uitvoering van branche-versterkende projecten. Hiermee zou een einde komen aan het ‘freeriders-gedrag’ van niet georganiseerden op het gebruik van alle bedrijfstakvoorzieningen op onderwijs, arbo en brancheprojectniveau. WAB In het Regeerakkoord 2017 werd al aangekondigd dat het ontslagrecht zou wijzigen en er een verruiming van de ketenbepaling zou gaan plaatsvinden. Die wijzigingen zijn inmiddels uitgewerkt in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en afgehamerd door de Tweede en Eerste Kamer. De WAB regelt onder meer dat werknemers na drie jaar recht krijgen op een vast contract en vanaf indiensttreding recht krijgen op een transitievergoeding, in plaats van pas na twee jaar dienstverband. Daarnaast krijgt de werkgever een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Ook zijn er wijzigingen met betrekking tot het nulurencontract en min-maxcontract, payrollwerknemers en de opbouw van de WW-premie. De WAB wordt per 1 januari 2020 van kracht. OnderhoudNL zal in 2020 de leden bijstaan bij de mogelijke gevolgen van deze wetsinvoering. Lonen 2021 In de CAO SAG is afgesproken dat de loonsverhoging over de periode 1 januari 2021 tot en met 1 oktober 2021 vóór of uiterlijk 1 december 2020 door cao-partijen wordt overeengekomen. In de voorafgaande periode worden gesprekken gevoerd door de cao-delegatie van OnderhoudNL en vakbond LBV. De cao-delegatie zal de commissie Arbeidsvoorwaarden en het hoofdbestuur van OnderhoudNL vervolgens raadplegen over de loonparagraaf 2021. 23 OnderhoudNL BELEIDSPLAN
24 Online Touch Home