ONTWIKKeLINg 04 20 Co-financiering Voor dit plan maakt de bedrijfstak aanspraak op ondersteuning uit het sociaal pakket dat het kabinet heeft aangekondigd. Daarmee wordt 1,4 miljard euro vrijgemaakt om mensen die door de coronacrisis hun baan dreigen te verliezen, te begeleiden naar nieuw werk. De sector hoopt 50% van de kosten gefinancierd te krijgen en draagt zelf zorg voor de andere 50% vanuit branchemiddelen. Suzanne den Dulk, directeur van Schildersvakopleiding Espeq in NoordHolland “OnderhoudNL doet veel voor de leden. Dit is een plan waarmee we mensen hoop kunnen bieden en tegelijkertijd vacatures kunnen vervullen in onze branche.” Samen met acht collega-directeuren leverde zij opleidingsinhoudelijke input voor het plan. aanpak Per jaar zullen zo’n duizend tot vijftienhonderd deelnemers een omscholingsprogramma volgen tot schilder, allround medewerker of middenkader/ managementfunctie. “De eerste drie dagen zijn ‘diagnostische dagen’”, legt Den Dulk uit. “Tijdens deze kennismaking bekijken we welke vaardigheden iemand heeft en wat er nodig is aan opleiding.” Daarna start het basistraject van twintig weken, met stages in de bedrijven. De trajecten worden afgestemd op de ambitie van de deelnemer en de vraag van werkgevers. “Belangrijk is de motivatie, verder is het vooral een kwestie van in de praktijk ontdekken of het vak iets voor je is.” Landelijke dekking De centrale organisatie van het hele project is in handen van het speciaal op te richten ‘MobiliteitscenSuzanne den Dulk: ‘Dit is een plan waarmee we mensen hoop kunnen bieden’ 12 ONDeRHOUDNL
13 Online Touch Home