Inf Magazine 7 “ neer v Op dit moment heeft elke gespecialiseerd verpleegkundige de keuze uit acht vacatures in het land. Zo groot is het tekort aan deze mensen in Nederland. Recruiter Merel Luiten zorgt ervoor, samen met een aantal collega’s, dat ze kiezen voor het LangeLand Ziekenhuis. En dat doet ze goed! Het ziekenhuis heeft in de eerste helft van 2020 weer bijna alle verpleegkundige vacatures kunnen vervullen. Het LangeLand kent pas sinds enkele jaren de functie van recruiter. Waarom werd deze functie gecreëerd? “Andere organisaties zoals banken, verzekeraars en hotels kenden deze functie al jaren. Toen ook in de zorg krapte ontstond op de arbeidsmarkt moesten wij ook actief gaan werven. Dat gold en geldt vooral voor gespecialiseerd zorgpersoneel. Daarnaast zijn de mensen veel minder honkvast dan voorheen. Ze wisselen vaker van werkplek en daarom is het belangrijker dan ooit om als werkgever aantrekkelijk te zijn en te blijven. Gelukkig hebben we hier trouwens wel de ervaring dat veel mensen lang blijven wanneer ze eenmaal binnen zijn. Het werven is tegenwoordig extra uitdagend omdat er heel veel online platforms bij zijn gekomen. Je moet per soort functie afwegen waar je het beste kunt adverteren. Als recruiter probeer je om al die redenen bij wijze van spreken een rode loper neer te leggen voor je ziekenhuis. Zijn er ook veranderingen doorgevoerd om het werken bij ons ziekenhuis aantrekkelijker te maken? Jazeker. Ik spreek regelmatig met zorgmanagers die bezig “Ik kom graag in contact met geregistreerde zorgprofessionals die een carrière overwegen in het LangeLand. We bespreken dan samen je wensen en de mogelijke match die ik voor je zou kunnen maken. Mail, app of bel mij dus gerust. Ik kijk uit naar je berichtje. Merel Luiten vertelt over haar werk als recruiter voor het LangeLand Ziekenhuis. 0651286025 m.luiten@llz.nl Op dit moment lukt het ons gelukkig goed om voldoende algemeen verpleegkundigen aan te trekken. Maar wat ik heel graag benadruk: we gaan zorgvuldig om met iedere kandidaat. Ook wanneer iemand zou worden afgewezen, besteden we uitvoerige aandacht aan goede feedzijn met verbeteringen in werkomgeving en werksfeer. We verdiepen ons nog meer dan voorheen in de persoonlijke wensen van onze sollicitanten. In de zorg werken betekent ook onregelmatige diensten draaien. Maar we proberen echt rekening Merel Luiten: “Wie eenmaal werkt bij het LangeLand blijft gelukkig relatief lang.” te houden met de wensen van ouders met jonge gezinnen of mantelzorgers. Ik zoek als recruiter al tijdens het sollicitatieproces naar de mogelijkheden, zodat ik kandidaten een reëel beeld kan geven van de baan. Heel trots ben ik op onze nieuwe website voor vacatures bij het LangeLand Ziekenhuis. Deze is nog maar net online gegaan. We hebben de vacatureteksten veel meer toegeschreven naar de verschillende doelgroepen, waardoor ze aantrekkelijker en duidelijker zijn. Daarnaast vind je er leuke filmpjes van onze collega’s die laten zien wat hun werk inhoudt. De filmpjes zijn gemaakt door studenten van de opleiding Mediavormgever van mbo Rijnland in Leiden.
10 Online Touch Home