Unsere Mitarbeiter GEMEINSAM WACHSEN ALS MITARBEITER D er Mensch macht´s. Deshalb hat das nachhaltige Wachstum unserer Mitarbeiter höchste Priorität. Wir wollen, dass sie sich bei uns wohlfühlen. Wir durften uns 2018 ‚Bester wurden außerdem Arbeitgeber‘*** nennen und wir von Hillenraad SUB40 zu einem der 10 attraktivsten Arbeitgeber für junge Menschen im Zierpflanzenzuchtsektor gewählt. PERSÖNLICHES WACHSTUM Wir glauben daran, dass Menschen aufblühen, wenn sie selbstverantwortlich und proaktiv sind. Wir sind eine fortbildende Organisation, die ihre Mitarbeiter stimuliert und in ihrem persönlichen Wachstum unterstützt. 2018 haben wieder sehr viele Kollegen einen Workshop, eine Schulung oder einen Kurs über unsere Plantify Academy belegt. Höhepunkte waren unser fünftes Führungsprogramm, das zweite Talententwicklungsprogramm für 12 junge Mitarbeiter sowie das Programm Persönliches Wachstum, das dieses Jahr zum ersten Mal angeboten wurde. Zusätzlich haben wir ein Praktikum entwickelt. Zwei Praktikanten mit Universitätsabschluss haben mit dem zweijährigen Ausbildungsprogramm angefangen. VITALITÄT Zur Stärkung der Vitalität unserer Mitarbeiter und Senkung des Krankheitsausfalls wurde das Thema Ausfall in der Personalabteilung zum Schwerpunkt erklärt. Der Ausfall konnte von 4,12 % auf 2,61 % reduziert werden. 2018 nahmen 70 % der Kollegen an einer medi20 VIELFALT Wir glauben an Vielfalt, denn Unterschiede – Geschlecht, Alter, Erfahrung, Nationalität oder Charakter – sind ein positiver Beitrag für unser Unternehmen. Inzwischen hat die Mehrzahl unserer Mitarbeiter eine „Farbprofilanalyse“ gemacht und diese im Rahmen von Teamcoach-Sitzungen besprochen. In unserem Unternehmen sind 11 Nationalitäten vertreten. Außerdem setzen wir Menschen aus Förderwerkstätten ein, um so jedem die Chance zu bieten, etwas zu bewirken. AUSTRITT/ZUTRITT Royal Lemkes hat eine deutliche Vision und investiert in und glaubt an sein Personal. Das zieht ehrgeizige und tatkräftige Mitarbeiter an. Wir stellen fest, dass unsere Anziehungskraft am Arbeitsmarkt deutlich zugenommen hat. 2018 konnten wir viele Neuzugänge verzeichnen. Dann ist es wichtig, dass jeder neue Kollege unsere Familienkultur umarmt, unser Unternehmen begreift und unsere Mission vermitteln kann. zinischen Vorsorgeuntersuchung teil. Auf der Grundlage dieser Untersuchung wurden Initiativen ins Leben gerufen wie STOPtober, der Workshop Food & You sowie Alpe d’HuZes.
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