Kosten en baten Pienter met poen Kortingen op premies nu stuk simpeler Tekst: Marjan Agerbeek/Moneypenny Producties Illustratie: Idris van Heffen De faciliteiten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te kunnen nemen, zijn duidelijker geworden. Maar niet altijd beter. Het stelsel van premiekortingen voor het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt was de afgelopen jaren erg ingewikkeld. Want voor een werknemer die onder het UWV viel, zoals een Wajonger, golden andere regels dan voor een werknemer die onder verantwoordelijkheid van een gemeente viel. Sinds 1 januari dit jaar zijn de verschillende regelingen geharmoniseerd, waardoor de faciliteiten voor het aannemen van iemand met afstand tot de arbeidsmarkt overzichtelijker zijn geworden. No-riskpolis De gelijktrekking heeft op de eerste plaats betrekking op de no-riskpolis, de regeling dat het UWV de Ziektewet-uitkering betaalt voor iemand met een arbeidsbeperking. De no-riskpolis geldt nu voor alle mensen die onder de banenafspraak vallen. Een andere belangrijke harmonisatie is de mobiliteitsbonus, die in de plaats is gekomen van de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers en de premiekorting arbeidsgehandicapten. De mobiliteitsbonus voor werknemers van 56 jaar en ouder komt grotendeels overeen met de oude regeling. Ondernemers kunnen nog steeds gedurende drie jaar een korting krijgen van maximaal 7.000 euro op de premies die voor de werknemer moeten worden betaald. De mobiliteitsbonus betekent wel een forse verandering voor de werkgeverskosten van arbeidsgehandicapten. Was het sinds 1 januari 2013 mogelijk om Wajongers of WSW’ers in dienst te nemen met een maximale premiereductie van 7.000 euro gedurende drie jaar, sinds 1 januari geldt een maximum van 2.000 euro, ook voor Wajongers en WSW’ers die al voor 1 januari dit jaar in dienst zijn genomen onder de oude regeling. Een fikse achteruitgang, want een overgangsregeling is er niet (zie ook Niet te geloven! op pagina 24). De mobiliteitskorting geldt nu voor alle werknemers die onder de Participatiewet vallen. Jobcoach De derde regeling die is gestroomlijnd, heeft betrekking op de mogelijkheid een jobcoach in te zetten die een medewerker met een ziekte of handicap op de werkvloer begeleidt. Tot 1 januari hadden alleen medewerkers die onder het UWV vielen, daar recht op, nu ook de medewerkers die uit de kaartenbak van de gemeente komen. Meer informatie over alle regelingen op www.ondernemersplein.nl. 18 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016
19 Online Touch Home