Overheid en beleid De stelling –> ‘ Subsidie is onnodig dure stimulans voor in dienst nemen arbeidsbeperkte’ Tekst: Hans Horsten Illustratie: Idris van Heffen Ondernemers die iemand met een beperking in dienst willen nemen, moeten zich een weg banen door een woud van subsidieregelingen. Een globalere aanpak, zoals het geven van belastingaftrek, is goedkoper voor de overheid en makkelijker voor de werkgever, stelde ondernemer Annemarie van Gaal in De Telegraaf. Heeft zij gelijk? Belonen Groot gat Rickert Pos is consultant en eigenaar van Feature Talent. ‘Ik denk dat belastingverlaging beter werkt dan subsidie, omdat het meer in de sfeer van de directe beloning ligt. Het échte probleem vormt echter het risico dat bedrijven lopen als ze iemand met een beperking in dienst nemen. Bij ziekte moeten ze twee jaar loon doorbetalen. Vooral voor kleine bedrijven met een paar werknemers is dit niet op te brengen. In feite wordt de werkgever gestraft voor zijn sociale hart. Je denkt daarom wel twee keer na voordat je iemand die bijvoorbeeld een paar keer een burn-out heeft gehad, een baan aanbiedt. Het werkt beter als je dat risico bij de werkgevers wegneemt, dan dat je de belasting vermindert.’ Jennifer van Vliet leidt Filantropie Advies. ‘Er moet iets gebeuren. De huidige situatie stimuleert werkgevers niet om personeel met een arbeidsbeperking aan te nemen. Maar belastingverlaging vind ik te kort door de bocht, een té makkelijke oplossing voor een complex probleem. Misschien kun je een aantal bedrijven en organisaties de kans geven om het een jaar uit te proberen en daarna te onderzoeken of het werkt en wat het kost. Ik ken veel ondernemers die graag werken met mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Ze merken echter dat die via de gevestigde kanalen, zoals het UWV, in de praktijk moeilijk te vinden zijn. Daar ligt een groot gat. Laten we vooral daar iets aan gaan doen.’ 10 Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018
11 Online Touch Home