Doolhof Radicaal Ton Wilthagen is hoogleraar arbeidsmarkt aan Tilburg University. ‘Het huidige beleid werkt contraproductief. Een belastingvoordeel zou een betere oplossing zijn. Sowieso moet het systeem radicaal om. We doen echt iets verkeerd als we ondanks de loonkostensubsidies en 36 miljard euro uitkeringsgeld een onbenut arbeidspotentieel van 1,3 miljoen mensen thuis hebben zitten. Waarom zetten we dat geld niet in als maatschappelijk durfkapitaal? Wat we missen, is een parallelle economie waarin bedrijven hun medewerkers onder begeleiding zinvol werk laten doen. Dat helpt een gedeelte van de mensen met een arbeidsbeperking om door te stromen naar betaalde banen en voorkomt dat anderen aan de zijlijn blijven staan. Jeroen Voswinkel is directeur van Talent4Werk. ‘Boter bij de vis werkt nog altijd het beste. Met belastingkorting merkt een ondernemer direct het effect op zijn operationele kosten. Het probleem is niet de subsidie, het probleem is de toegankelijkheid en de vindbaarheid. Er zijn zoveel potjes en loketjes, als werkgever kom je in een doolhof terecht. En je krijgt pas achteraf je geld, dat is ook geen prikkel. Subsidie werkt wel goed als tijdelijke impuls. Bijvoorbeeld als je werkplekken moet aanpassen om personen met een bepaalde arbeidsbeperking een baan aan te kunnen bieden.’ Volgende keer De bijdragen voor de volgende stelling worden online gepubliceerd. De stelling luidt: ‘Het weigeren van sollicitanten met een arbeidsbeperking is puur conservatisme’ Volgens het Sociaal en Cultureel Planbureau is de helft van de werkgevers niet van plan mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Te weinig geschikte functies en te weinig tijd voor begeleiding worden als belangrijkste redenen genoemd. Zijn dat reële bezwaren of zijn veel werkgevers gewoon niet veranderingsbereid? Reageren op deze stelling? Mail naar: communicatie@startfoundation.nl Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018 11
12 Online Touch Home