Samen werken shoppen als je op zoek bent naar werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt.’ Werkgevers kunnen zich gratis inschrijven en online de zeer uitgebreide en eigentijdse profielen (ook Je hoeft niet precies te weten hoe het syndroom van je werknemer heet filmpjes) bekijken. Er staan nu 250 werkzoekenden ingeschreven. Aussems hoopt door samenwerking met andere platforms dat het er snel ‘minstens 20.000’ zijn. —> Werkenenjij.nl Een landelijk matchingsplatform dat samenwerkt met zorginstellingen en -instanties. De meerder heid van mensen met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt is op een of andere manier verbonden aan zo’n organisatie, via dit platform zijn zij vindbaar. Profielen zijn gevalideerd door arbeidsdeskundigen: ‘Dus een eerlijke weergave van kwaliteiten, mogelijkheden en benodigde begeleiding van kandidaten.’ Werkgevers kunnen kosteloos vacatures plaatsen en naar kandidaten zoeken. —> 100procentwerkzaam.nl 100procentwerkzaam is een initiatief van uitzendbureau Timing. Werkgevers kunnen kandidaten uit online profielen selecteren op criteria als opleidingsniveau, zwaarte (bij lichamelijk werk) en rolstoel afhankelijkheid. Het systeem ‘matcht’ hoe goed kandidaten percentueel overeenkomen met de zoekopdracht. —> Loopbaanstation.nl Loopbaanstation is een coöperatie zonder winstoogmerk, waar werkgevers tegen betaling lid van kunnen worden. Nu nog vooral actief in de regio Schiphol en het oosten van het land. Medewerkers kunnen via het platform zelf, eventueel aangespoord door hun werkgever, de regie pakken over hun loopbaan. Ze krijgen hulp en solliciteren alleen op banen die bij hun capaciteiten passen. Zonder dat hun werkgever dit ziet, want er zijn geen openbare profielen of vacatures op dit platform. Bedrijven betalen € 1.000 euro per jaar bij minder dan 50 medewerkers, tussen de 50 en 250 medewerkers zijn de kosten € 2.500 per jaar. Op zoek naar een jongere? Ctalents ondersteunt en begeleidt jongeren met een zintuiglijke handicap (doof, blind, slechtziend en slechthorend) naar een baan. Helpt werkgevers bij matching en eventueel begeleiding. www.ctalents.nl Emma at Work heeft gemotiveerde jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking in haar bestand. Helpt bij matching en kan begeleiding verzorgen: www.emma-at-work.nl. Stichting studeren en werken op maat (SWOM) bemiddelt hoogopgeleide young professionals met een arbeidsbeperking op weg naar een reguliere baan. Werkgevers kunnen hun vacatures hier plaatsen en zoeken naar kandidaten. www.studeren en werken opmaat.org Werkgevers kunnen vacatures plaatsen of kandidaten (met Wajong- uitkering) zoeken. Organisatie is aanwezig bij gesprekken tussen werkgever en kandidaat. www.wajongtalenten.nl. « Waarom heb jij via Onbeperkt aan de slag een baan gezocht? Naam: Ingrid Beukman Functie: projectleider Berenschot Inclusief bij P&O In dienst sinds: oktober 2015 Arbeidsbeperking: rolstoelgebonden ‘Ik kreeg mijn handicap tijdens mijn vorige baan. Toen ik na een reorganisatie op straat stond, bleek het moeilijk weer een baan te vinden. Soms werd ik afgebeld nadat ik had geïnformeerd naar de lift of invalidenparkeerplaats. Ik ben dankzij een meet-and-greet van Onbeperkt aan de slag weer aan het werk gekomen.’ 22 Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018
23 Online Touch Home