Lieve Sahar, –> Voor het meten van inclusiviteit vragen jullie onder meer naar bijzondere kenmerken van mede werkers, zoals een chronische ziekte of een detentie verleden. Voor een PSO kwalificatie moeten we iemands uitkeringsachtergrond doorgeven. Mag dat nog na in voering van de nieuwe privacy regels? Jasmijn S. te V Beste Jasmijn, Dat is een vraag die ons momenteel ook de nodige kopzorgen kost. Het vaststellen van inclusiviteit vereist nu eenmaal dat je bepaalde gegevens van medewerkers hebt. Anders kun je als bedrijf gemakkelijk roepen dat je inclusief werkt, want dan hoef je het niet aan te tonen. Het is voor werkgevers nu ook al lastig om binnen de privacyregels transparant te maken wat zij doen op het gebied van inclusief werkgeven. Met name omdat onduidelijk is welke informatie werkgevers mogen verzamelen en delen. Samen met de AWVN hebben we daarom recent de brochure ‘Privacy versus transparantie’ gepubliceerd, die ondernemers een handreiking biedt. De brochure is op onze homepage, www.startfoundation.nl, te vinden. De nieuwe wet (Algemene Verordening Gegevensbescherming), die 25 mei 2018 ingaat, is vooral een aanscherping van de plicht om zorgvuldig met gegevens om te gaan. Organisaties moeten aantonen dat zij ‘correcte maatregelen hebben genomen om aan de wet te voldoen.’ Hieronder valt onder meer het expliciet vragen om toestemming aan medewerkers voor het delen van persoonsgegevens. Dat gaat ver. Zo moet iedereen die wordt vermeld in een online ‘smoelenboek’, dat veel organisaties hebben, daarvoor expliciet toestemming hebben gegeven. De verplichting tot ‘correcte maatregelen’ geldt in principe alleen voor bedrijven vanaf 250 medewerkers. Maar als het gaat om risicovolle of bijzondere gegevens, ook voor kleinere bedrijven. Informatie over iemands ‘kwetsbaarheid’ op de arbeidsmarkt valt daar bijvoorbeeld onder. We zijn naarstig op zoek naar oplossingen voor dit dilemma. Een goed antwoord hebben we vooralsnog niet. Lieve groeten, Sahar Ook een vraag? Sahar Mokamel werkt sinds 2011 bij Start Foundation. Heeft u een vraag aan Start Foundation? Mail naar communicatie@startfoundation.nl en u krijgt zo spoedig mogelijk antwoord. Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018 23
24 Online Touch Home