Willem de Vries, accountmanager en jobcoach door naar interesses, opleiding en aanwezige kwaliteiten. Iedereen heeft unieke kwaliteiten en die wil ik bovenhalen en benadrukken. Ook breng ik de omgeving, thuissituatie en de specifieke wensen van de kandidaat in kaart.” Na deze uitgebreide kennismaking en inventarisatie met de kandidaat zoekt Willem een passende werkplek. Soms is die er al, omdat bedrijven steeds vaker zelf kandidaten bij Abiant aandragen. Zo niet, dan maakt hij gebruik van zijn eigen netwerk, het enorme Abiant-netwerk, maar ook van het netwerk van de kandidaat. “Ik leer mensen ook om hun eigen netwerk te inventariseren en te gebruiken. Het tonen van initiatieven hoort namelijk ook bij het proces dat we samen aangaan.” Mogelijk geschikte en geïnteresseerde bedrijven worden ook door Willem bezocht en zij worden eveneens uitgebreid bevraagd. “Dat is net zo belangrijk. Ik wil heel goed weten in welke omgeving mijn kandidaat terecht komt. Wat zijn de werkzaamheden die gevraagd worden? Wat is de bedrijfscultuur? Wie zitten er nog meer in het team? Wat is het karakter van de leidinggevende? Daarbij vraag ik vooral door naar de verwachtingen en motivatie van opdrachtgevers om te willen werken met mensen uit het doelgroepregister.” Als Willem een goede match voor ogen heeft volgt er een kennismaking. Daarbij worden de optimale werkvoorwaarden gecreëerd. Indien alle betrokkenen akkoord zijn, wordt er een traject voor een half jaar afgesproken. In die periode komt Willem regelmatig langs. “Ik kom niet alleen bijpraten en luisteren hoe het met medewerkers gaat. Ik kijk ‘on the job’ mee, geef advies en complimenten en houd oog voor de mens achter de cliënt. Daarbij bewaak ik ieders eigenheid, behoeften en autonomie en coach de kandidaat naar meer zelfontplooiing en zelfregie. Door deze werkwijze kan ik de opdrachtgever ook beter adviseren over de progressie van kandidaten.” november 2019 21
22 Online Touch Home