PLOEGEN, EGGEN, ZAAIEN EN OOGSTEN COLUMN DOOR PIETER TIMMERS, FORWARD MANAGEMENT Een burn-out voorkomen De Wereldgezondheidsorganisatie WHO heeft een burn-out officieel erkend als een zelfstandige beroepsziekte. Geen krant, opinieblad of televisiekanaal laat het onderwerp onopgemerkt, dus kijkt Jachtbouw Nederland er ook naar. Ook onze bedrijfstak zal er ongetwijfeld mee te maken hebben. Nederland staat na de Scandinavische landen en IJsland op de vijfde plaats van meest gelukkige landen ter wereld. De Nederlander geeft zijn leven een 7,8. Daar kunnen we trots op zijn, maar hoe is het dan mogelijk dat in de categorie 25/35-jarigen 1 op de 6 met een burn-out thuis zit? KOSTBAAR PROBLEEM Al geruime tijd is er aandacht voor dit groeiende probleem; leveranciers van antidepressiva varen er wel bij, arbodiensten slaan alarm en de wachtkamers van psychologen zitten vol. De Arbobalans van TNO laat ons zien dat een gemiddelde burn-out al gauw 242 verzuimdagen oplevert en tussen de 62.000 en 100.000 euro kost voor de werkgever. Tevens neemt de werkdruk voor de collega’s toe en daarmee lopen die ook weer meer gevaar. Voor het bedrijfsleven is dit een ramp in een tijd waarin het moeilijk is om aan geschikte medewerkers te komen. En er gaan kansen verloren, die voor het oprapen lagen. De oorzaken, te vinden in het reilen en zeilen van onze hedendaagse maatschappij, zijn inmiddels wel bekend. Hier volgen er enkele: • De meedogenloze pr-machine, aangejaagd door social media. Op Facebook en LinkedIn laat iedereen zien hoe geweldig en succesvol hij/zij is. Wat is fake en wat is echt? • Uit een recent onderzoek blijkt dat 70% van de 25/35-jarigen zichzelf als uniek en heel bijzonder ziet. De kater komt nog zodra men inziet dat het niet zo is. • Technostress; muisklikkend door het leven gaan in een tijd van information overload, elke 3-6 minuten de smartphone of tablet checken op berichten. Dit maakt mensen overprikkeld en besluiteloos. • Een backpackreis naar Cambodja en Vietnam resulteert in doodmoe thuiskomen. • Geldgebrek als gevolg van de levensstijl, naast de studieschuld die nog afgelost moet worden. • Gebrek aan overzicht en ontbreken van ankerpunten. Men is in een vrije val en heeft geen houvast meer. • Gebrek aan zingeving en aan autonomie. HET PERFECTE LEVEN De spanning en druk worden nog eens versterkt doordat dertigers van nu voortdurend de illusie van het perfecte leven krijgen opgedrongen. Dertigers willen een groots en meeslepend maakbaar leven, zo schrijft Nienke Wijnants in haar boek ‘Het dertigers dilemma’. Nienke zegt dat dertigers niet aan keuzestress lijden, maar ze hebben een gebrek aan realiteitszin. Denken ze vandaag een waarheid gevonden te hebben, morgen dient zich een nieuwe aan. Goed nieuws voor werkgevers; burn-outs zijn lang niet altijd het gevolg van een te hoge werkdruk, maar het ontslaat de werkgever niet om de potentiële burn-out bij de werknemer tijdig te signaleren en actie te ondernemen. Wat een werkgever voor zijn personeel kan doen: Taakduidelijkheid en autonomie bieden; Voortdurend in gesprek blijven, niet slechts over het werk, en helpen te relativeren; Tevredenheid van de medewerker peilen en zo nodig actie ondernemen; Een klimaat scheppen waarin bevlogenheid en teamwork gedijen. MERITOCRATIE Een baan is een baan, maar nog geen carrière, de liefde al gauw een sleur en succes is gewoon hard werken. Je moet het voor je veertigste jaar gemaakt hebben, want daarna ben je te oud, te traag, te lelijk en is je kennis niet actueel meer. We leven nu eenmaal in een meritocratie (vrij vertaald: geregeerd door degenen die het verdienen) en dat is een maatschappijmodel waarin de sociaaleconomische positie van elk individu is gebaseerd op zijn of haar verdiensten (merites). Hierbij gaat het dus niet direct om de aanleg die men heeft, maar wat men met die aanleg doet. Alles draait om geld en niet je sociale-, maar economische waarde. Wie deze wedstrijd niet meer kan bijhouden, wordt wanhopig en belandt in een burn-out. Moeten we ons gaan verzekeren tegen de kosten van burn-outs? Nee, het kan veel goedkoper, met goed werkgeverschap kunnen veel narigheid en kosten voorkomen worden. Bronnen: Clocked!: Time and biopower in the age of algorithms; Evelyn Wan Het dertigersdilemma; Nienke Wijnants Narcisme wordt niet meer gedempt; prof. J. Derksen De BV IK; Lianne de Graaff TNO Arbobalans en CBS JACHTBOUW NEDERLAND JUNI 2019 17 Foto Rens Groenendijk
18 Online Touch Home