woording kwaliteitsgelden, de nieuwe voedingsleverancier en een brochure met het zorgaanbod van Amaris. Het opschalen en afschalen van Coronamaatregelen was regelmatig gespreksonderwerp. Ondernemingsraad De raad van bestuur betrok in 2021 de ondernemingsraad bij veel onderwerpen waar het belang van medewerkers in het geding was. De ondernemingsraad bestaat uit zes leden. Daarnaast functioneren voor de verschillende onderdelen van de organisatie zeven onderdeelcommissies. Een van de terugkerende thema’s was de financiële situatie. De financiën staan, ook de komende jaren, onder druk. Dat heeft gevolgen voor het personeel. Om de uitgaven te beheersen, hebben de raad van bestuur en de ondernemingsraad afgesproken dat voor ieder project een businesscase wordt gemaakt. De raad van bestuur heeft het strategisch beleid gepresenteerd. De ondernemingsraad heeft aandacht gevraagd voor ZZP 4. Deze gaat veelal om GGZ-gerelateerde problematiek. De voortgang van het projectenprogramma ROBIN, is regelmatig besproken met de ondernemingsraad. Dit gold specifiek voor de projecten gezondheid in de regio, modern functiegebouw, capaciteitsmanagement, leren en ontwikkelen, formatiemodel, personeelsplanning en capaciteitsmanagement. De ondernemingsraad heeft advies gegeven ten aanzien van inzet van planners en medewerkers met het aandachtsgebied planning. Corona was ook een onderwerp dat uiteraard vaak op de agenda stond. Er is gevraagd en ongevraagd advies gegeven over persoonlijke beschermingsmiddelen, vaccinaties, cliëntcontact van zwangere medewerkers en zorgbonussen. In dit verband is ook geconstateerd dat er sprake was van een hoog ziekteverzuim. Gemiddeld 9,73% met grote verschillen tussen locaties en wijkteams. Het relatief hoge verzuim (overigens overal in de zorg het beeld, waarbij corona een grote rol speelt) is een punt van aandacht. Met ingang van 2022 is er een team dat zich volledig richt op inperking van het verzuim. Belangrijk is daarbij het streven naar duurzame inzetbaarheid en meer ondersteuning bij de verzuimaanpak van de managers. Ook de rol van de arbo-arts is kritisch onder de loep genomen wat heeft geleid tot aanscherping van afspraken. Er is regelmatig gesproken over de transitie en reorganisatie van Gooizicht. Het opheffen van de functie AWN-hoofd en de gevolgen daarvan waren voor de ondernemingsraad een punt waaraan groot belang is gehecht. In de klachtencommissie voor medewerkers heeft een OR-lid zitting. Deze commissie heeft aandacht gevraagd voor een grotere zichtbaarheid van de commissie en hoe deze werkt. Op het gebied van arbobeleid heeft de ondernemingsraad het idee om meer tilliften aan te schaffen ondersteund. Op initiatief van de ondernemingsraad is een enquête uitgezet over het dragen van werkkleding door zorgmedewerkers en de facilitaire ondersteuning. Bij diverse onderdelen in de organisatie hebben de medewerkers de wens uitgesproken om gefaciliteerd te worden in passende werkkleding, onder andere afhankelijk van doelgroep en soort werkzaamheden. De implementatie zal ter hand worden genomen, het tempo en is mede afhankelijk van de beschikbare financiën. De ondernemingsraad heeft op verzoek van de raad van toezicht advies uitgebracht over het profiel van de nieuwe, in 2022 aan te stellen, bestuurder. Amaris kwaliteitsjaarverslag 2021 27
28 Online Touch Home