Zowel de discriminatiewetten waar een ADV mee werkt als de Arbowet bieden handvatten om discriminatie binnen organisaties te bestrijden. pleiten voor het aanhouden van ras als juridische term. Zo is men bang voor het verlies van de juridische continuïteit (het veranderen kan verwarring zaaien over hoe men juridische stukken zou moeten interpreteren). Daarnaast werd de term ras juist expliciet gebruikt om racisme tegen te gaan. In 787 gevallen werd door een inwoner uit Noord-Nederland discriminatie wegens herkomst gemeld. Discriminatie op grond van herkomst blijft daarmee een structureel probleem dat blijvende aandacht verdient. Bij de politie was herkomst de meest geregistreerde discriminatiegrond. Hoewel herkomst ook als grond bij het CRM voorkomt, is het aandeel van deze discriminatiegrond hier relatief kleiner dan bij ADV’s en politie. Handicap/chronische ziekte Bij het CRM was in 2025 de meest voorkomende discriminatie-grond in verzoeken handicap/chronische ziekte. Dit hangt vermoedelijk samen met groeiende regelgeving en beleid. Discriminatie op basis van herkomst is lastiger aan te pakken: de wetgeving is onveranderd en racisme is vaak sluimerend. Straf zwaarder bij discriminatie Sinds 2025 is artikel 44bis van het Wetboek van Strafrecht in werking. Dit artikel maakt het mogelijk straffen te verhogen wanneer een misdrijf voortkomt uit discriminatie. Zo wordt het discriminerende motief expliciet meegewogen in de straf en krijgt het slachtoffer erkenning. HET JAAR 2025 VERHALEN DE ANALYSE ADVIES PREVENTIE DE CIJFERS
10 Online Touch Home