WAAROM VERLATEN JONGEREN DE OVERHEID? VEEL JONGEREN STROMEN UIT 1 ander werk 2 onvoldoende carrièreperspectief/ doorgroeimogelijkheden 3 anders 4 5 geen financiële ruimte voor (vaste) aanstelling onvoldoende aansluiting met de organisatiecultuur Bijna de helft van de nieuwe gemeenteambtenaren is jonger dan 35 jaar (43 procent). Dat is prachtig, maar een zorgelijk punt is dat één op de tien jongeren de gemeente weer binnen een jaar weer verlaat. Desondanks voert 72 procent van de gemeenten (nog) geen actief beleid om jongeren te behouden en/of uitstroom van jongeren te voorkomen. BLIJVEN BIJSPIJKEREN 67,1 procent van de overheidsmedewerkers neemt deel aan een cursus, meldt het CBS. Die cursussen gaan meestal over professionalisering en het verhogen van het opleidingsniveau (96 procent). Tijdelijke projecten komen daar ver achteraan (37 procent), gevolgd door externe coaching (34 procent), training on the job (24 procent) en interne coaching (22 procent). 2% 1% WAAR WORDT OPLEIDINGSBUDGET AAN UITGEGEVEN? 67% Vakinhoudelijke ontwikkeling Persoonlijke effectiviteit Anders Leiderschap Communicatievaardigheden Veiligheid/arbo/bhv Projectmanagement STEEDS MEER AMBTENAREN Eind 2017 zijn er 160.810 gemeenteambtenaren, 2,2 procent meer dan een jaar ervoor, toen de bezetting ook al toenam (voor het eerst sinds 2009). De stijging van het aantal gemeentelijke medewerkers is het grootst in de vier grote steden, de G4. In Amsterdam, Rotterdam, Den Haag en Utrecht steeg het aantal ambtenaren met 4,6 procent. 51 JONG&AMBTENAAR 11% 8% 6% 5%
52 Online Touch Home