JONG&AMBTENAAR WIST JE DAT DE PROVINCIE ZUID-HOLLAND…? gevestigd is in Den Haag O p twintigjarige leeftijd komt Deniz Dibooglu als stagiair toevallig terecht bij de provincie Zuid-Holland. Op dat moment heeft hij niet echt een beeld van het werken bij een overheidsorganisatie. Eén ding weet hij wel; het zal vast saai zijn en alles verloopt natuurlijk heel traag. “Werken als ambtenaar? No way. Het leek mij vreselijk om de hele dag achter een bureau stukken te typen die uiteindelijk in de la zouden verdwijnen. Met een broodtrommeltje en een aktetas, zeker.” MAAR JE BENT TOCH GAAN WERKEN VOOR DE OVERHEID? “Dit gaat echt heel cliché klinken, maar ik doe het vooral voor het salaris. Just kidding, haha. Een maatschappelijke bijdrage leveren, is de nieuwe trend. En gelukkig maar. Ik kan niet zo goed werken met mensen die volledig door geld gedreven worden, dus ik zou niet in een te commerciële context kunnen werken. Begrijp me niet verkeerd; ik ben onwijs ondernemend en kan goed zaken doen, maar er moet meer achter zitten dan geld. Ik zet me graag in voor het maatschappelijk belang.” WAAROM WERKEN VOOR DE PROVINCIE ZUID-HOLLAND? “Ik zie het een beetje als een hele lekkere burger (ambtenaren houden van burgers, ha-ha-ha). Zonder de middenlaag (lees: het vlees/tofu) klopt de burger niet. Daar gebeurt juist alle magic. Zo is het ook met de provincie; wij zijn het middenbestuur. Zonder ons gebeuren er qua omvang hele ‘grote’ dingen de grootste provincie is met ruim 1500 medewerkers een ster voor het Beste Werkgeverskeurmerk (2018) heeft behaald regenboogprovincie is investeert in diversiteit en inclusiviteit veel aandacht heeft voor vitaliteit en gezondheid van medewerkers flink stimuleert in de ontwikkeling van medewerkers erkend is als werk- en mantelorganisatie op rijksniveau en ‘kleinere’ dingen op gemeentelijk niveau, maar vindt die regionale afstemming niet plaats. Provincieambtenaren zijn in mijn ogen eigenlijk gewoon een soort onzichtbare superhelden. De meesten zijn eerlijk gezegd niet echt gespierd, maar ze zijn wel heel slim. Ik ben natuurlijk beide.” SUPERHELDEN? AMBTENAREN ZIJN TOCH HEEL ERG SAAI? “Onzin. Dat stereotype klopt echt niet! Dit is mijn eerste baan bij de overheid en ik ben positief verrast. Vooral omdat overheden in mijn optiek keihard werken aan een transitie van ouderwets/ hiërarchisch, naar modern en dynamisch. Daardoor is het alles behalve saai en is er ruimte voor heel veel leuke projecten. En - voordat je het gaat vragen - we werken ook niet precies van 09:00 tot 17:00. De ene collega werkt op vrijdag wat minder om naar de moskee te kunnen en de andere collega begint op maandag wat later omdat hij in het weekend heeft gedraaid op een heel groot festival in Duitsland. De andere dagen werken ze dan langer. That’s life.” DRAAIEN OP EEN FESTIVAL? IS HET GEEN VERGRIJSDE ORGANISATIE DAN? “We hebben geen gemiddelde leeftijd van 22 nee, maar ik snap niet waarom iedereen daar altijd zo moeilijk over doet. Weet je hoeveel kennis en ervaring mijn collega’s wel niet hebben? En ja, alleen maar ervaren collega’s heeft nadelen, maar dat geldt voor elke homogene groep. Zet 1500 mensen als ik bij elkaar en je hebt complete chaos. Wij vullen elkaar juist mooi aan bij de provincie, maar zijn ook op zoek naar meer jonge professionals.” DUS JE STAAT EIGENLIJK GEWOON IN DIT BLAD OM JONGEREN TE WERVEN? “Joh. We staan er niet zomaar in! Ik zou zeggen check onze video via de QR-code en laat je inspireren door het werk van de provincie Zuid-Holland. Dan zie ik je over een tijdje in Den Haag in het provinciehuis!” 95
96 Online Touch Home