6. EEN GEZONDE EN TOEKOMSTGERICHTE GEMEENTE 6.1 Financiën CD&V Plus wil de huidige belastingtarieven behouden. Als voorstellers van het 0% tarief voor de opcentiemen op de personenbelasting in De Panne-Adinkerke blijven we voorstander hier niet aan te raken. Dit is immers de beste beloning voor de werkende bevolking van De Panne & Adinkerke. Onze gemeente beschikt momenteel over een mooie spaarpot en de gemeenteschuld is de laatste jaren gedaald, doordat er zeer weinig werd gerealiseerd tijdens de voorbije legislaturen. Elke ondernemer weet dat investeringen nodig zijn voor een goed draaiend bedrijf. De spaarpot van de gemeente De Panne bedraagt momenteel 21 000 000 euro. Een gemeente hoeft echt niet op dergelijke spaarpot te broeden. De grote uitdaging op financiën wordt de omschakeling van de begroting zoals die vandaag wordt voorgesteld als een opsomming van uit te geven gelden naar de zogenaamde ” budget” formulering. Dit impliceert dat een meerjarenplanning moet opgesteld worden waarin met concrete bedragen wordt vastgesteld wat in de komende jaren zal worden uitgegeven. Dit vraagt van het bestuur een concrete en realistische planning voor de komende zes jaar. Het programma voorgesteld door CD&V PLUS is ambitieus en zal een moeilijke financiële oefening vergen van het nieuwe gemeentebestuur. Gezien CD&V PLUS niet wil tornen aan de belasting voor de inwoners van de gemeente, moet heil gezocht worden naar economisering waar mogelijk. De personeelskost is vandaag meer dan 50% van de begroting. In samenspraak met de administratie moet bekeken worden waar kan bespaard worden, meer en meer zullen taken van het bestuur moeten uitbesteed worden aan externe partners. 6.2 Personeel ten dienst van de bevolking Een klantvriendelijk gemeentehuis ten dienste van de inwoners is onze doelstelling. Ieder personeelslid van gelijk welk niveau, staat ten dienste van onze bevolking. CD&V PLUS wil het personeel nauwer bij het beleid betrekken. De inbreng van alle 285 personeelsleden moet geoptimaliseerd worden, met als eerste doel een efficiëntere werking van onze diensten. Elke inbreng vanuit het personeel, dient gewaardeerd te worden. Van arbeider die een betere regeling voor de vuilkar uitdenkt tot de bediende programma CD&V PLUS - pagina 23
24 Online Touch Home