3. WERKEN IN DE PANNE & ADINKERKE Gezien De Panne & Adinkerke weinig typerende economische activiteit heeft behalve de toeristisch – recreatieve sector, dient de gemeente er naar te streven om haar eigen bevolking maximaal in de streek aan werk te helpen, en dat niet enkel voor seizoenspersoneel. In aanvulling van de bestaande initiatieven van de VDAB en andere instanties, kan de gemeente actief op zoek gaan naar vacatures in de streek en ze koppelen aan de welwillende actieve bevolking. Via de gemeentelijke site kunnen deze vacatures worden gegroepeerd en bekendgemaakt. De gemeente zal participeren in alle acties die van hogerhand worden genomen. De nabijheid van de metropool Duinkerke en gezien enigszins geschoolde Vlamingen over het algemeen over een goeie talenkennis beschikken, dient de gemeente een initiatief te nemen om geschoolde Pannenaars aan te zetten om ook over de grens naar geschikt werk te zoeken. In Duinkerke is er immers heel wat transport- en havenactiviteit waarvoor talen nu eenmaal zeer belangrijk zijn. Grensarbeiders hoeven niet per se Fransen zijn die bij ons komen werken, afgezien van het eventuele fiscale nadeel. De braindrain (het wegtrekken van geschoolde bevolking richting grootsteden) is een drama voor de sociale mix in een gemeente en dient met alle mogelijke middelen te worden bekampt. Hiertoe heeft de gemeente maar zeer beperkte middelen. Het creëren van een gemeente waar het goed is om te leven en om een leven uit te bouwen, is een troef die de gemeente wel in handen heeft. We moeten er alles aan doen om jonge geschoolde mensen te overtuigen dat ’t waard is om in De Panne & Adinkerke te wonen, ondanks de verre afstand die moet worden afgelegd tot de werkplaats. Onze verbintenis om werkende bevolking te belonen met 0% aanvullende personenbelasting is een grote troef in deze. Er zijn echter te weinig gezinnen die dit in rekening brengen bij het kiezen van hun woonplaats en werkplaats. Aan de hand van concrete simulaties dient dit te worden gepromoot. Het OCMW zal een politiek voeren van maximale tewerkstelling door artikel 60 en 61. Personen die buiten het sociale vangnet vallen, kunnen door het OCMW met subsidiering tewerkgesteld worden tot zij terug in orde zijn met alle sociale verplichtingen. Dikwijls is dit voor die mensen de enige mogelijkheid om een vicieuze cirkel te doorbreken en terug een nieuwe kans te krijgen. Deze oplossing is bovendien veel goedkoper dan jarenlang financiële steun geven. programma CD&V PLUS - pagina 6
7 Online Touch Home