groen | industrie | integratie Sociaal jaarverslag Dethon 2018 ‘MAATWERK’ 1
groen | industrie | integratie Sociaal jaarverslag Dethon 2018 Inleiding/voorwoord Volgens de traditie van 2016 en 2017, zet Dethon het opstellen van een Sociaal Jaarverslag voort. De vorm is vrijwel identiek, de tekst en de ondersteunende plaatjes zijn anders. De reden en het bestaansrecht van Dethon is onverminderd groot voor een grote groep kwetsbare medewerkers. Daar lijkt soms niet iedereen van overtuigd te zijn. De medewerkers zelf en de medewerkers die het allemaal mogelijk maken, hebben daar ogenschijnlijk minder problemen mee. Johny Leijs, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling metaal) Dethon ondervindt dagelijks hoe tevreden de medewerkers zijn over het hebben van een zinvolle baan. Er zijn vele partijen betrokken die dit allemaal mogelijk maken. Dit verslag is daar een gedeeltelijke weergave van. ‘MAATWERK’ In dit Sociaal Jaarverslag vindt u foto’s terug van de medewerkers en hun dagelijkse werkzaamheden. Dethon richt zich in Zeeuws-Vlaanderen op een inclusieve arbeidsmarkt. Immers, iedereen verdient een baan die bij hem of haar past. Talent mag niet onbenut blijven. Integendeel, het moet juist ontwikkeld worden. Mensen met een beperking of die om allerlei redenen lang niet hebben gewerkt, statushouders en mensen die niet zelfstandig een betaalde baan kunnen vinden, dat zijn de mensen waar Dethon zich dagelijks voor inzet. 2
groen | industrie | integratie Personele gegevens per einde jaar, per fulltime-equivalent 2018 WSW-dienstverband (personen) Begeleid werken (personen) Ambtelijk (incl. WSP/VOC) Viaflex B.V. (incl. WSP/VOC Dethon Cleaning B.V. Baanflex B.V. Baanflex beschut werken Baanflex garantiebaan (fte) (fte) (fte) (fte) (31,0 uur) (25,5 uur) Werkend re-integreren trede 2 (personen) Werkend re-integreren trede 3 (personen) Werkend re-integreren trede 4 (personen) (fte = fulltime-equivalent) 663 19 22,91 133,90 25,64 12,74 21,18 16,52 7 23 6 2017 682 19 23,70 123,44 21,32 30,05 9,29 6 2016 712 17 23,70 98,16 20,87 30,96 0,00 0,00 Matty van Overmeeren, werkzaam bij Dethon Cleaning 3
groen | industrie | integratie Opleidingen Binnen Dethon hebben de bedrijfsmanagers de bevoegdheid om het opleidingsplan/-budget voor hun eigen unit te bepalen. Hierna volgt per unit het speerpunt opleiding. Dethon algemeen Over een aantal specifieke onderwerpen hebben leidinggevenden, vanaf het niveau middenkader, trainingen gevolgd. De betreffende leidinggevenden instrueren vervolgens hun medewerkers over deze onderwerpen in een toolbox of werkoverleg. De onderwerpen die tijdens de trainingen aan bod komen: herkennen en omgaan met agressie en ongewenst gedrag, herkennen en omgaan met werkdruk en stress en herkennen en omgaan met discriminatie en pesten. Dethon-breed beschikken alle leidinggevenden over een basis BHV-opleiding. In totaal gaat dit inmiddels om honderdveertig BHV’ers. Jaarlijks volgen zij een herhalingsbijeenkomst. Daarnaast beschikt Dethon over acht ploegleiders BHV, zodat er per vestigingsgebouw minstens één ploegleider BHV beschikbaar is. Op deze wijze heeft Dethon de kennis en vaardigheden in huis, om in geval van een calamiteit de BHV’ers doelgericht aan te sturen. Ook de ploegleiders BHV volgen jaarlijks een herhalingsbijeenkomst op een van de vestigingen. Op drie locaties is er Nederlandse les aangeboden. In de opleidingskas voor een groep statushouders te Westdorpe en bij Dethon Diensten te Terneuzen en Dethon Customized te Hulst voor groepen reguliere sw-medewerkers. De deelnemers werken bij de diverse units binnen Dethon. De lessen worden gegeven door een vakdocente van Scalda. Zij krijgt assistentie van opgeleide taalvrijwilligsters. Voor voorlieden die recent in dienst zijn gekomen bij Dethon, wordt de training ‘Leidinggeven voor voorlieden’ voorzien. Vanwege de specifieke doelgroep waarmee gewerkt wordt, voorziet Dethon in de training ‘Omgaan met psychische beperkingen’ (begeleidingskaarten). De begeleidingskaarten zijn een instrument dat door SBCM ontwikkeld is. SBCM is het kenniscentrum en A&O-fonds sociale werkgelegenheid. De kaarten zijn een hulpmiddel bij de observatie en om te komen tot een juiste begeleidingsaanpak. Voor 2019 staat tevens de training ‘Functioneringsgesprekken’ op het programma. Alle leidinggevenden en personeelsadviseurs worden geacht deze opleiding te volgen. Unit Diensten Nieuwe medewerkers van Cleaning volgen de basisopleiding ‘Schoonmaken’. Deze opleiding vindt plaats onder licentie van bracheorganisatie SVS. Cleaning beschikt over een gecertificeerde trainer voor de basisopleiding Schoonmaken. Leidinggevenden van Cleaning volgen bij brancheorganisatie SVS diverse kadermodules. In samenwerking met een leverancier van schoonmaakproducten wordt er voor de leidinggevenden een opleiding voorzien in vloeronderhoud. Binnen het kader van veiligheid en VCA, volgt een aantal leidinggevenden de training ‘Gedragsbeinvloeding veiligheid’. Daarnaast volgt een aantal leidinggevenden een training ‘Intern auditeren’. Vanwege de specifieke doelgroep waarmee gewerkt wordt, volgt een aantal leidinggevenden de opleiding ‘Omgaan met moeilijk gedrag’. 4
groen | industrie | integratie Units Dethon Customized vestiging Hulst en Oostburg Nu er bij de werkleiding en medewerkers van de vestiging Oostburg is ingezet op bewustwording van orde en netheid op de werkvloer, zal dit uitgerold worden in Hulst. De instructie vindt plaats op basis van het 5S principe, zodat het een en ander geborgd blijft in de toekomst. Voor een aantal medewerkers van de afdelingen WIAD, metaal en meubelen worden er trainingen ‘Tekening lezen en meer’ voorzien. Voor medewerkers van de afdelingen Metaal en Meubelen wordt er een training ‘on the job’ voorzien over de machines en gereedschappen waarmee zij werken. Leidinggevenden en een aantal medewerkers krijgen een instructie over de gevaarlijke stoffen en ‘Stoffenmanager’, waarmee gewerkt wordt. Veysel Yavuz, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling wiad) Unit Dethon Industrie Terneuzen Twee medewerkers van Dethon Industrie Terneuzen volgen een niveau 2 BBL-opleiding. Een medewerkster volgt deze extern bij een verzorgingstehuis en een medewerkster volgt de entreeopleiding. Voor de medewerkers van de elektromontage-afdeling staat er dit jaar weer een aantal specifieke elektro-opleidingen op het programma. Deze worden intern voorzien door een gecertificeerde docent. Een aantal werkleiders gaat hun computervaardigheden op het vlak van Word en Excel opfrissen en/of uitbreiden. De medewerkers van de montage-/verpakkingsafdeling verrichten hun werk veelal zittend. Voor deze groep wordt een training ‘Zitten is het nieuwe roken’ voorzien om op deze wijze bewustzijn bij te brengen en acties te ondernemen. Medewerkers van de zwerfvuilploeg volgen een instructie ‘Prikincidenten’ zodat ze weten wat te doen indien ze onverhoopt in contact komen met een injectienaald. 5
groen | industrie | integratie Unit Dethon Groen De unit Dethon Groen heeft het grootste opleidingsbudget binnen Dethon. Dit is noodzakelijk, doordat binnen deze unit veel opleidingen gevolgd dienen te worden die vanwege het veiligheidsaspect regelmatig herhaald dienen te worden. Zoals bijvoorbeeld ‘Veilig werken met de kettingzaag’, bosmaaier, heggenschaar, heftruck en minigraver’ en ‘Veilig werken langs de weg’. Negen medewerkers volgen in Goes de opleiding Hovenier, georganiseerd door de branchevereniging VHG. Een intensieve opleiding met een grote nadruk op de praktijkvorming en zonder de algemene vakken zoals rekenen, Nederlandse taalvaardigheid en burgerschap, die een steeds zwaardere belasting vormen in het reguliere BOL- en BBL-onderwijs. Vanwege deze algemene vakken in het reguliere BBL- en BOL-onderwijs, voorziet Dethon Groen in een interne groenopleiding op basisniveau en gevorderdenniveau. Deze zijn overwegend praktisch en vakgericht opgezet. Truus Elsholz, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling verpakkingen) Het nadeel is, dat er aan het einde van de rit geen erkend diploma behaald kan worden. Aan de betreffende trainingen nemen ook medewerkers deel van de gemeenten Hulst, Terneuzen en Sluis. De unit Dethon Groen had al de beschikking over een medewerker met het certificaat ‘European Treeworker’. Om hem te assisteren, volgt er momenteel een medewerker de opleiding ‘Grondwerker’. Door de toename van medewerkers met een psychische of sociale problematiek, volgt een aantal voorlieden de training ‘Omgaan met moeilijk gedrag’. 6
groen | industrie | integratie Activiteiten op het gebied van gezondheid en welzijn De gezondheid van de medewerkers is voor Dethon een belangrijk speerpunt. Naast het voldoen aan de wettelijke verplichtingen, stimuleert Dethon dat medewerkers, waar mogelijk, zelf verantwoordelijkheid nemen om gezond te blijven. Fitness Het contract met Bodyline (sporten voor medewerkers van Dethon tegen een gereduceerd tarief) is vernieuwd. Medewerkers kunnen in hun vrije tijd terecht in Hulst, Terneuzen en Oostburg. Fysiotherapie Medewerkers kunnen gebruik maken van de in het bedrijf aanwezige fysiotherapeut. De therapeut is verbonden aan een praktijk in Zeeuws-Vlaanderen. De fysiotherapeut is in 2018 gewisseld, maar de voorziening voor de medewerkers blijft in stand. Sociaal Fonds Dethon heeft al vele jaren een Sociaal Fonds waaraan medewerkers vrijwillig kunnen deelnemen. Het Sociaal Fonds heeft tot doel een uitkering te verlenen aan medewerkers die, door gebeurtenissen van met name medische aard, voor bijzondere financiële kosten komen te staan welke niet of onvoldoende verzekerbaar zijn. Hieronder wordt verstaan: ‘Kosten welke niet of gedeeltelijk volgens de basis- en aanvullende zorgverzekering vergoed kunnen worden.’ De lijst van handelingen die in aanmerking komen voor (gedeeltelijke) vergoeding is in 2018 aanmerkelijk uitgebreid, evenals de te vergoeden bedragen. Dit alles is mogelijk dankzij de gezonde financiële situatie van het fonds. De contributie per maand is onveranderd € 1,00 en een fors aantal medewerkers neemt deel aan het fonds. Gedurende 2018 zijn er 78 aanvragen ingediend, wat een groei van zeven procent betekent. Werkfruit Het werkfruit is nog steeds populair bij medewerkers. Dethon geeft op deze wijze mede vorm aan een verantwoord voedingspatroon bij de medewerkers. Het werkfruit wordt op alle vestigingen aangeleverd en vindt via vaste distributiepunten een weg naar de medewerkers. Sportdag Ook in 2018 is er een sportdag georganiseerd voor medewerkers. De sportdag vond wederom plaats in Sportcentrum Puyenbroeck in Wachtebeke. Grofweg honderd deelnemers hebben hun krachten gemeten op de vele variëteiten van sport. Van kanovaren tot boogschieten en allemaal een succes, waarbij het olympische credo ‘Meedoen is belangrijker dan winnen’ de boventoon heeft gevoerd. DETHON & BODYLINE • onbeperkt sporten •€24,- per maand • deelname aan alle activiteiten Kijk voor meer informatie op onze website www.healthcenterbodyline.nl Kom voor een rondleiding naar een van onze clubs: • Hulst (Spoorweg 2) • Terneuzen (Vliegende Vaart 1) • Oostburg (vanaf maart) (Gezondheidscentrum Antonius) TRAIN . IMPROVE . ENJOY BEDRIJFSFITNESS ZWEMMEN.FITNESS.GROEPSLESSEN.BODY&MIND.SPORT&SPEL.OUTDOOR ACTIVITEITEN.VOEDINGSADVIES.SPORTMEDISCHE BEGELEIDING.PERSONAL TRAINING 7
groen | industrie | integratie Fiets privé Ook dit jaar hebben er maximaal dertig medewerkers gebruik gemaakt van de mogelijkheid om door middel van het inleveren van verlof en/of salaris, fiscaalgunstig een fiets aan te schaffen. Fiets Privé blijft onverminderd populair onder de medewerkers. Jaspert Jacobse , werkzaam bij Dethon Customized (afdeling hout) Vertrouwenspersoon Het aantal medewerkers dat contact opneemt met de onafhankelijke vertrouwenspersoon, is procentueel gering. Maar ten opzichte van 2017 is er wel een stijging van vijftig procent. Elke klacht is er echter één teveel; het bestaan van de klacht, gegrond of ongegrond, kan leiden tot minder welbevinden bij de werknemer en kan van invloed zijn op de medewerkers op de werkplek. De vertrouwenspersoon, Hermiene Jansen, is bereikbaar via vertrouwenspersoon@dethon.nl of 06-14357053. 8
groen | industrie | integratie Arbo aanbesteding Gedurende het verslagjaar heeft er een aanbesteding plaatsgevonden van aanbieders op het gebied van arbeidsomstandigheden. Dethon maakt beperkt gebruik van dit soort diensten en concentreert zich op afname van bedrijfsmedische diensten in de vorm van een bedrijfsarts. Uit de aanbesteding blijkt dat er weliswaar veel aanbieders zijn, maar dat zij lang niet allemaal diensten wensen te verlenen in Zeeuws-Vlaanderen. Dit alles heeft ertoe geleid dat Dethon wederom met de Arbo Unie in zee is gegaan, wat feitelijk een continuering van zaken is. Nimet Atmaca, werkzaam bij Dethon Industrie (afdeling elmo printafwerking) Budgetcoaching Budgetcoaching heeft in 2018 een bescheiden, maar vaste plek gekregen binnen Dethon. Op basis van vrijwilligheid zijn en worden diverse medewerkers geholpen met het op orde brengen en houden van hun (financiële) zaken. De aantallen die geholpen kunnen worden, zijn marginaal. Maar daar waar mensen worden geholpen, is de succesratio hoog. De dienstverlening is en blijft kosteloos voor de medewerker. Wel verwacht Dethon inzet en doorzettingsvermogen van de medewerker. Mediation Binnen Dethon is een dergelijke ‘voorziening’ aanwezig waar desgewenst gebruik van kan worden gemaakt. 9
groen | industrie | integratie Risico Inventarisatie en Evaluatie Naar aanleiding van een eerder bezoek door de inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) bij Dethon met betrekking tot de risico’s bij psychosociale arbeidsbelasting, is in opdracht van Dethon een verdiepend onderzoek psychosociale arbeidsbelasting in de vorm van een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) uitgevoerd. De conclusie is, dat ondanks het feit dat we veel aandacht hebben besteed aan dit onderwerp, er toch nog het nodige gedaan moet worden. Er is een veelvoud aan documenten, protocollen en instructies die bij medewerkers niet altijd op het netvlies staan. Daarom zullen we door extra aandacht tijdens het werkoverleg en opleidingen daar waar nodig, de zaak verder inbedden in de organisatie. Miluska Tollenaar, werkzaam bij Dethon Groen Er is naar aanleiding van de RI&E een plan van aanpak opgesteld wat ter uitvoering bij Dethon ligt. De gevraagde tekstuele aanpassingen zijn doorgevoerd en nu is de uitvoering ter hand genomen. Zo zijn er trainingen voor leidinggevenden georganiseerd. Van dezelfde leidinggevenden wordt verwacht dat ze in de diverse werkoverleggen de opgedane kennis doorgeven aan de medewerkers. 10
groen | industrie | integratie Overleg Ondernemingsraad De ondernemingsraad (OR) bij Dethon bestaat uit dertien leden; een gemêleerd gezelschap. De ondernemingsraad vergadert een tiental keer per jaar op verschillende locaties van Dethon. Allereerst wordt een week op voorhand de agenda samengesteld door de agendacommissie. Deze agendacommissie bestaat uit de algemeen directeur, het hoofd personeelszaken, de voorzitter en secretaris van de OR en een notulist. Alle vergaderingen beginnen met een vooroverleg. In deze vergadering zitten enkel de leden van de OR. De vergadering wordt doorgenomen en besproken aan de hand van de agenda. Vervolgens sluit de directie aan en wordt de overlegvergadering gehouden. Remco de Feijter, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling Wiad) Afgelopen jaar zijn er gemeentelijke verkiezingen gehouden. Dethon is een gemeenschappelijke regeling en daardoor is politiek belangrijk voor Dethon. In het kader hiervan is voor alle medewerkers, door de OR, een poster gemaakt ter vergemakkelijking van het stemmen. In het kader van deze verkiezingen is er een aantal partijen bij Dethon op bezoek geweest en hebben deze een rondleiding gekregen. Het nieuwe dagelijks bestuur heeft reeds kennis gemaakt met de OR van Dethon. Naar aanleiding van het rapport ‘Samenwerken aan talent’, is er op regelmatige basis overleg geweest tussen de OR van Dethon en de OR van de gemeente Hulst. Tijdens een van de laatste vergaderingen is ook de OR van de gemeente Sluis opnieuw aangesloten. Het voornemen is om op regelmatige basis bij elkaar te komen en tevens de OR van de gemeente Terneuzen hierbij opnieuw uit te nodigen. 11
groen | industrie | integratie Daarnaast bezoekt een afvaardiging van de OR op regelmatige basis de vergaderingen van het algemeen bestuur. In verband met de inspectie van de SZW, is er door de OR voor een aantal protocollen een positief advies gegeven, bijvoorbeeld het protocol werk- en zwangerschap. Ook is er in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), die per 25 mei 2018 is ingegaan, een aantal instemmingsaanvragen behandeld. De OR is eveneens betrokken bij het maken van een keuze betreffende de Arbodienst. In 2019 staan er OR-verkiezingen op het programma, volgend jaar zal er dus een andere OR-samenstelling zijn, wellicht wederom met dertien leden. Omér Bracke, werkzaam bij Dethon Industrie (afdeling Elmo printafwerking) Vakbond Gedurende het jaar 2018 heeft het onderwerp Sociaal Plan (voorheen Sociaal Statuut) de agenda van te bespreken onderwerpen gedomineerd. Ook op de datum van het schrijven van dit verslag (eind januari 2019) is er nog geen overeenstemming met de vakbonden. Door bovengenoemde gang van zaken en de impasse die daarbij is ontstaan, zijn de onderhandelingen over een nieuwe bedrijfs-cao voor de Viaflex BV nog niet gestart. Gedurende het jaar 2019 zal dit onderwerp de agenda met de vakbonden wellicht domineren. 12
groen | industrie | integratie Dethon+ De club van oud-medewerkers die graag de band met Dethon in stand willen te houden, is nog steeds volop in bedrijf. Zij ontvangen op verzoek het personeelsblad en organiseren onder andere jaarlijks een bingo. De club bestaat uit ongeveer honderdtwintig leden. Onderstaand de bijdrage van één van de leden: ‘Ditmaal een algemeen stukje wat betreft het reilen en zeilen van de bij Dethon+ aangesloten gepensioneerde werknemers. Het exacte oprichtingsjaar is mij niet bekend, maar in dit geval ook niet zo belangrijk. Wat ik wel weet, is dat het uiteindelijk is ontstaan vanuit de toenmalige personeelsvereniging in Terneuzen. Iedereen weet dat er, als je eenmaal gepensioneerd bent, een stuk sociaal contact en regelmaat wegvalt, wat je eigenlijk niet helemaal wil missen. Dat deze groep daardoor een duidelijke functie heeft, blijkt wel uit het feit dat, wat wij ook organiseren, de deelname altijd voldoende is om er samen weer een leuke dag van te maken. Het moet dan ook wel passen binnen de doelgroep, want onze doelstelling is en blijft dat iedereen mee moet kunnen doen. Wat ook erg belangrijk is, het moet binnen ieders financieel budget passen. Dat mag zeker geen bezwaar zijn om mee te kunnen doen. Wij maken daarom meestal voor elk jaar een kleine begroting met wat wij graag willen organiseren en wat daar de kosten ongeveer voor zijn. We prijzen ons wel erg gelukkig dat de directie het belang van onze Dethon+ groep onderstreept, zodat er na het indienen van die begroting voor iedere activiteit een budget beschikbaar wordt gesteld. Wij worden dan ook echt gezien als de ambassadeurs van Dethon. Wij proberen ieder jaar toch weer een aantal leuke activiteiten op touw te zetten. Deze moeten interessant zijn, maar zeker ook de gezelligheid stimuleren. Het gaat eigenlijk meer om het sociale gebeuren en elkaar daardoor weer eens regelmatig te ontmoeten. Onze motivatie om dit te blijven doen als commissie, halen we mede uit het feit dat we iedereen na een activiteit steeds met een plezierig gevoel huiswaarts zien gaan.’ Leyla Kahya, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling Wiad) 13
groen | industrie | integratie Sponsoring Dethon sponsort diverse kleine organisaties en voetbalverenigingen in de vorm reclameborden langs de lijn. Hieronder een selectie van de bijdragen van Dethon: Lady Force Dethon steunt de dameswielerploeg Jos Feron Lady Force. Opleidingscoördinator Frank Geensen is betrokken als algemeen ploegleider. Jos Feron Lady Force heeft in 2018 een goed seizoen gehad met in totaal zestien overwinningen. Een heel mooi resultaat voor een clubploeg in een steeds professioneler damespeloton. Vestingcross Hulst Op 18 februari 2018 is de Vestingcross gehouden in Hulst. Bij deze internationale veldrit verscheen er een mooi deelnemersveld aan de start, met onder andere Mathieu van der Poel. Hij nam meteen vanuit de start de leiding en gaf deze positie niet meer af. Het was zijn dertigste zege in het seizoen. Dethon Cleaning en Dethon Groen hebben op de achtergrond bijgedragen aan een bijzonder succesvolle editie van deze hoogstaande wedstrijd. Vestrock Op 1, 2 en 3 juni 2018 heeft Vestrock plaatsgevonden. Net als voorgaande jaren hebben Dethon Groen en Dethon Cleaning het festivalterrein en de toiletten ‘spic en span’ gehouden. Tijdens, maar ook na afloop van het festival. De zondagmiddag is tijdens elke de versie gereserveerd voor de jeugd, vandaar de naam Vestrock Junior. In 2019 zal Vestrock plaatsvinden van 31 mei tot en met 2 juni, waarbij onder anderen Gers Pardoel, wie kent hem niet, op het Junior festival zal optreden. Stijn Bakker, werkzaam bij Dethon Groen 14
groen | industrie | integratie Tragel wielerploeg (ID) Dethon ondersteunt de Tragel wielerploeg. Deze wielerploeg bestaat uit renners met een verstandelijke beperking (ID) en hun begeleiders. Een aantal van deze renners zijn medewerkers van Dethon. De Tragel wielerploeg neemt deel aan wedstrijden in Nederland en België, aan cyclocrossen en aan weg en veldtoertochten. Irma van Duijn is Nederlands kampioen op de weg. In maart (2019) heeft ID renner Richard Tacken (Dethon Groen) voor Team NL deelgenomen aan de Special Olympics te Abu Dhabi. Beyd Humed, werkzaam bij Dethon Customized (afdeling metaal) Ride for the Roses 2018 Aan de Delta Ride for the Roses heeft Dethon in 2018 bijgedragen door het inpakken van de ‘goody bags’ (in totaal 2.500 stuks) en het voorzien van toiletunits op de diverse routes in Zeeuws-Vlaanderen. Als tegenprestatie heeft Dethon een ploeg mogen afvaardigen bij de bedrijventeams, en dit op de tachtig kilometerrit. De Dethon-ploeg is samengesteld met ID-renners en hun begeleiders en medewerkers van Dethon. De rit is verreden in prima omstandigheden en verliep probleemloos. Trageldiner Inmiddels heeft Dethon voor het vijfde jaar meegewerkt aan het Tragel Diner, een benefit diner, georganiseerd door de vrienden van Tragel. Ook dit jaar is Dethon van de partij zie: https://www.tragel.nl/vrienden-van-tragel/benefietdiner/ 15
groen | industrie | integratie Maatschappelijk verantwoord ondernemen In het doen en laten van Dethon is samenwerking het sleutelwoord. Of het nu gaat over reguliere taken of taken waar Dethon door de gemeenten in Zeeuws-Vlaanderen voor wordt gevraagd. Met name samenwerkingsverbanden in Zeeuws-Vlaanderen en Zeeland hebben de voorkeur, omdat Dethon van mening is dat samenwerken, gezamenlijk efficiënter werken betekent. In een kleine regio als Zeeuws-Vlaanderen is dat van levensbelang. Een voorbeeld van samenwerking in het reguliere werk, is de samenwerking met Bever Innovations en Vitro Plus. Dethon Industrie vervaardigt voor het bedrijf Bever Innovations led-groeikarren, die bestemd zijn voor Vitro Plus. Dethon Customized Oostburg ontwikkelt samen met Vitro Plus kunststofbakken die bestemd zijn voor de groeikarren. Gezamenlijk wordt ervoor gezorgd, dat er een nieuw innovatief product komt en dat de kennis en werkgelegenheid in Zeeland blijven. Die samenwerking zoekt Dethon ook met gemeentelijke organisaties, zoals: Zo-net, Gemeentelijke vervoerscentrale In 2009 heeft Dethon van het collectief vervoer ZeeuwsVlaanderen (een samenwerkingsverband van de drie ZeeuwVlaamse gemeenten) het verzoek gekregen om samen met hen de taxicentrale van de drie toenmalige vervoerders over te nemen. Aan dat verzoek is gehoor gegeven. Daarvoor is Taxicentrale ZeeuwsVlaanderen B.V. opgericht als besloten vennootschap onder het Collectief Vervoer ZeeuwsVlaanderen. Na de overname van de centrale heeft Dethon gezorgd voor de verhuizing van Philippine naar Dethon Terneuzen, waar de centrale ruimte huurde, en een nieuw management aangesteld. Sindsdien heeft Dethon de jaarrekening verzorgd, de centrale voorzien van financiële- en bedrijfsadviezen en de ICT-diensten gefaciliteerd. In de loop der jaren zijn er steeds meer regio’s aangesloten bij de centrale en zijn de activiteiten uitgebreid. De naam is veranderd in Gemeentelijke Vervoercentrale Zeeland. Vanuit de centrale wordt het WMOvervoer, het leerlingenvervoer en het haltetaxivervoer voor geheel Zeeland en Goeree Overflakkee georganiseerd. In 2017 is de centrale verhuisd naar een eigen pand. Dethon heeft ervoor gezorgd dat de medewerkers ‘Plug and Play’ over konden. Direct na het moment van het verlaten van hun oude werkplaats, zijn de medewerkers in staat geweest om op hun nieuwe werkplaats verder te werken. De klanten hebben hiervan niets gemerkt. Bijkomend aan de taken van Dethon bij de Gemeentelijke Vervoerscentrale, heeft een medewerker van Dethon (geschoold mediator), de laatste twee jaar het overleg tussen de vervoerders in ZeeuwsVlaanderen en de centrale gaande gehouden tot het einde van het contract en heeft hij in een aantal gevallen bemiddeld bij klachten met klanten. Service in de regio In 2011 is op verzoek van de gemeente Terneuzen en Aan Z aan Dethon gevraagd of ze hulp konden bieden aan ouderen, zodat deze langer thuis kunnen blijven wonen. Als voorstander van samenwerking, heeft Dethon de dienstencheque-organisatie Service in de Regio opgericht. Voor wie dat nodig heeft of wil, biedt Service in de Regio extra hulp in het huishouden. Dit maakt het mogelijk om lang(er) thuis te kunnen wonen. De diensten van Service in de Regio zijn voor mensen die hulp nodig hebben om zelfstandig te kunnen wonen en participeren. Tot de diensten behoren: • Ramen zemen op de begane grond buiten. • Ramen zemen binnen. 16
groen | industrie | integratie • Verplaatsen van meubilair. • Eenvoudige klusjes in en om het huis. • Uitruimen van een woning, schuur of kelder. • Kleine tuinklusjes zoals: grasmaaien of heg bijknippen. • Het onderhouden van uw woning (en tuin) die te koop staat. • Strijkservice. De uitgiftepunten van de dienstencheques zijn te vinden bij woonstichting Clavis, de gemeentebalie in het stadhuis in Terneuzen en de balie van Aan Z. Rondleidingen VOC In het Voorlichtings- en Opleidingscentrum voor de glastuinbouw (VOC) worden, naast het lesgeven en opdoen van werkervaring, rondleidingen verzorgd om mensen uit de omgeving bekend te maken met de glastuinbouw. Daarnaast worden er groepen leerlingen ontvangen van diverse scholen in Zeeuws-Vlaanderen die voor uiteenlopende projecten de kas bezoeken. Met Scalda wordt samengewerkt in het Foodlab, waarin de studenten productkennis opdoen in het VOC en daarna gerechten maken met producten uit het VOC. Amania Malki, werkzaam bij Dethon Industrie (afdeling verpakken) Fietsenstalling De fietsenstalling in Terneuzen, locatie Herengracht 3, wordt door Dethon Groen geëxploiteerd. Fietsen worden in- en uitgecheckt en het toilet en gebouw schoongehouden. Tijdens het weekend en tijdens evenementen verzorgt Dethon Groen eveneens de openstelling. 17
groen | industrie | integratie “Zo Lekker” Zo-Lekker is een businessunit binnen Zo-Net B.V. en in 2017 opgericht als Tafeltje Dekje- keuken voor de gemeente Terneuzen. Toen in 2017 ZorgSaam zijn Tafeltje Dekje-keuken in verzorgingshuis Bachtendieke beëindigde, heeft de gemeente Terneuzen aan Dethon gevraagd om samen met een oud-kok van ZorgSaam een nieuwe keuken op te zetten om de maaltijdvoorziening voor de Kanaalzone te behouden. In de zomer van 2017 is de keuken gestart. Inmiddels voorziet de keuken in circa driehonderd maaltijden per dag en zijn er vier medewerkers vast in dienst. Bij de keuken is een horecatrainingscentrum actief, waar mensen vanuit een bijstandssituatie, met behoud van een uitkering, een opleiding krijgen voor horeca-assistent. Het traject is succesvol en er stromen cursisten door naar de reguliere horeca. Naast het opzetten van de keuken verzorgt Dethon de personeelsdiensten, financiële administratie, de jaarrekening en bedrijfsadviezen. Omdat Zo-Lekker onder Aan Z valt, is het onduidelijk of deze samenwerking in stand blijft. Kevin Vermeire, werkzaam bij Dethon Customized (vanuit het project Emergis) Voedselbank Dethon heeft ook gedurende 2018 de ondersteuning aan de Voedselbank gecontinueerd, waarbij de vaste staf indirect financieel wordt ondersteund. Emergis & Dethon Binnen Dethon werken er steeds meer mensen met een psychische beperking, waarbij de specifieke kennis soms tekortschiet. Emergis heeft behoefte aan een leer/werkplaats, welke bij Dethon aanwezig is. Zo is één plus één drie geworden en wordt de kennis van Emergis gebundeld met de voorzieningen van Dethon. Gemeld kan worden dat de samenwerking door beide partijen als succesvol en complementair wordt gezien. 18
groen | industrie | integratie Stagebedrijf Dethon is een gecertificeerd stagebedrijf waar diverse stagiaires uit het reguliere onderwijs een stageplaats vindt. DethonNieuws In het personeelsblad heeft de campagne die binnen Dethon is opgezet met betrekking tot het onderwerp discriminatie, veel aandacht gekregen. Het personeelsblad verschijnt viermaal per jaar en is mede bedoeld om de omgeving te informeren. Tevens ontvangen alle gemeenteraadsleden en collegeleden ons personeelsblad om op de hoogte te blijven van ons ‘reilen en zeilen’. Sluis maakt werk van toerisme De gemeente Sluis heeft reeds langere tijd een serviceteam aan de toeristische kust. Feitelijk twee groepjes; het ene werkt vanuit Breskens en het andere vanuit Cadzand. De groepjes bestaan uit een voorman die in dienst is bij Dethon en een wisselend aantal vrijwilligers die de opstap via dagbesteding naar werk kunnen maken door deel te nemen aan de activiteiten. Het serviceteam wordt mede ondersteund door de ondernemers aan de kust. De gemeente zorgt voor de huisvesting, de coördinatie vindt plaats vanuit toerisme en openbare werken. Kandidaten worden door sociale zaken doorverwezen en Dethon faciliteert. Een prachtige samenwerking. 19
1 Online Touch