ZORGMEDEWERKER FOUSIA JOHN [35] Werken in de zorg is een prachtig vak, maar kent ook uitdagingen zoals de toenemende vergrijzing en steeds minder ‘handen aan het bed’. Binnen de Zorgboog zijn meerdere verandertrajecten in gang gezet om ook in de toekomst goede zorg te kunnen blijven bieden. Hierbij is het belangrijk om met zorgmedewerkers in gesprek te gaan over zaken als Samen Zorgen, prettige roosters en duurzame inzetbaarheid. “Ik vind het belangrijk om mij zo nuttig mogelijk te maken terwijl ik in Nederland ben. Daarom ben ik zo dankbaar dat ik deze kans heb gekregen. Ik begeleid bewoners tijdens activiteiten, maak het eten voor ze klaar, speel een spelletje of we gaan wandelen. Ik vind het werk erg leuk en voel me welkom in het team. Het personeel heeft een werkschema voor mij gemaakt en laten vertalen in het Oekraïens, zodat ik precies weet wat ik moet doen. Inmiddels versta ik al aardig wat Nederlandse woorden en basiszinnen en met een handige vertaalapp kom je ook heel ver. Mijn doel is om vloeiend Nederlands te leren spreken.” Bij Mariëngaarde zijn ze blij met Olena. Ze toont veel inzet, is leergierig, bereid om alles aan te pakken, en is bovenal heel lief voor de bewoners. Echt een win-win situatie! “Na het afronden van de opleiding Verzorgende IG kreeg ik vorig jaar een vast contract voor 15 uur/week in de wijkzorg in Beek en Donk. Ik heb fijne collega’s en als het nodig is, helpen we elkaar. Als collega’s van een ander wijkteam in de knel zitten, draai ik hun openstaande diensten. Behalve mijn routes in de wijk, val ik ook in voor collega’s in woonzorgcentrum de Regt, als zij door vakantie of ziekte niet kunnen werken. Ik wilde graag een vast dienstverband met meer aaneengesloten uren. Flexibele diensten draaien om aan meer uren te komen, is namelijk moeilijk te combineren met mijn gezinssituatie. Ik heb een man en twee jonge, schoolgaande kinderen. Verder zorg ik voor mijn moeder die erg ziek is. Dankzij de fijne gesprekken hierover met mijn clustermanager en bemiddeling van een extern adviseur is het gelukt en werk ik nu 24 uur/week. In de wijkzorg heb je te maken met korte diensten (in de ochtend, middag en avond). Samen met mijn clustermanager en de externe adviseur wordt nu gekeken of het mogelijk is om de diensten langer te maken, zodat je aan één stuk kan doorwerken en minder versnipperd hoeft te werken. Dat moet natuurlijk in overleg met de cliënten, zij zijn namelijk gewend om op bepaalde tijden zorg te krijgen, maar misschien hoeft het van hen niet perse op dat tijdstip te gebeuren. Het is een proces, waar we nog midden in zitten en het blijft passen en meten, maar we komen er wel.” PAGINA 7 MAGAZINE
8 Online Touch Home