hiNderNisseN die Nog geNomeN moeteN wordeN Samenwerken met mantelzorgers en vrijwilligers is voor verpleegkundigen niet eenvoudig. Zij trekken de zorg snel naar zich toe, omdat zij graag willen zorgen en omdat daar van oudsher hun professionele identiteit ligt. Ook denken zij dat mantelzorgers en vrijwilligers niet over de nodige vaardigheden beschikken én zijn ze bang dat voorschriften en protocollen niet goed worden nageleefd. Bovendien zien zorgmedewerkers het soms als falen als zij informele zorg betrekken. Ook de informele zorg ervaart obstakels. Mantelzorgers en vrijwilligers voelen zich ondergewaardeerd, niet alleen door zorgpersoneel maar door de hele maatschappij. Begrip en waardering zijn voor hen heel belangrijk. Eigenlijk zou direct bij de start van een zorgtraject gekeken moeten worden waar de kansen liggen voor een samenwerking tussen formele- en informele zorg. Maar dit gebeurt nog niet altijd voldoende, al zijn er al veel goede voorbeelden. Voor mensen met een baan is het bovendien niet eenvoudig zich als mantelzorger of vrijwilliger in te zetten. Meer flexibiliteit van werkgevers en overheid is dan ook dringend gewenst. eeN mooie oNtwiKKeliNg Het personeel van een grote softwareleverancier hoeft vanaf 2025 op vrijdag niet meer te werken, maar krijgt wel doorbetaald. Die vrijdag wordt ‘ontwikkeldag’ waarop werknemers bijvoorbeeld mantelzorg of vrijwilligerswerk kunnen doen. Het bedrijf hoopt dat de werknemers de dag goed besteden. Ook mensen met een dienstverband van vier dagen gaat er flink op vooruit: ook zij krijgen vanaf volgend jaar vijf dagen uitbetaald. Het is niet de bedoeling dat op werkdagen langer wordt doorgewerkt om de vrijdag te compenseren. Het bedrijf is op vrijdag nog wel gewoon bereikbaar voor klanten. Werknemers die dan moeten werken, krijgen hun ‘ontwikkeldag’ op woensdag. In de intramurale ouderenzorg werken zowel verpleegkundigen met een mbo-opleiding als met een hbo-opleiding. De aandacht voor de oudere zorg kan beter. “De intramurale ouderenzorg dichterbij de opleidingen brengen en de opleidingen meer laten zien van ons werk” 16
17 Online Touch Home