2019 - 2020 c. Is de werknemer op 31 december 2014 in dienst bij een werkgever voor wie de cao Jeugdzorg geldt, dan geldt voor de werknemer de volgende overgangsregeling. In de tabel hieronder is opgenomen hoe hoog het vitaliteitsbudget van de werknemer met een 36-urige werkweek dan is: Jaar waarin de werknemer is geboren 1963 1962 1961 1960 of eerder Datum of leeftijd waarop het vitaliteitsbudget ingaat 10 jaar vóórdat de werknemer de voor hem op dat moment verwachte AOW-gerechtigde leeftijd bereikt 56 jaar 55 jaar en 6 maanden 55 jaar Aantal uren 118 118 118 118 d. Komt de werknemer na 31 december 2014 na een gedwongen vertrek in dienst, doordat hij ontslagen is door een werkgever voor wie de cao Jeugdzorg geldt? Dan kan de nieuwe werkgever beslissen dat de overgangsregeling in lid c ook voor deze werknemer geldt. e. Heeft de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt? Dan heeft de werknemer geen recht op een vitaliteitsbudget. f. De werkgever nodigt de werknemer ieder jaar uit voor een gesprek over de besteding van het vitaliteitsbudget. De werknemer beslist na dit gesprek hoe hij de uren verdeelt en waar hij ze aan besteedt. g. De werknemer kan het vitaliteitsbudget gebruiken voor: - Studieverlof Studiekosten - Persoonlijke ontwikkeling, zoals loopbaancoaching. - Gezondheidsmanagement, zoals stoppen met roken, afvallen, sporten, mindfulness. - Taakverbreding - Aanvulling van het salaris als de werknemer teruggaat naar een lagere salarisschaal. - Verlof - Minder uren per week werken. - Levensloop (alleen voor de werknemer die gebruik maakt van de overgangsregeling). h. Gebruikt de werknemer het vitaliteitsbudget voor verlof of voor minder uren per week werken? En wordt de werknemer in die periode ziek? Dan vervallen deze uren in deze ziekteperiode. In alle andere situaties veranderen de afspraken over de besteding niet, voor zover en zolang dat vanuit ‘goed werkgeverschap’ redelijk is. i. Als de werknemer de uren van zijn vitaliteitsbudget gebruikt, dan heeft dat geen gevolgen voor de berekening van: - Vakantietoeslag - Eindejaarsuitkering - Andere vergoedingen en tegemoetkomingen. 9.4 Feestdagen a. Als een feestdag op een doordeweekse dag valt, dan heeft de werknemer recht op een vrije dag. Het gaat om de volgende feestdagen: - Tweede paasdag - Koningsdag - 5 mei Pagina 47 van 95
48 Online Touch Home