2019 - 2020 Bijlage 9 Overgangsregelingen In deze bijlage is informatie opgenomen over de volgende overgangsregelingen: 1. Instroombanen en doorstroombanen. 2. Doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 3. Vergoeding dienstreizen 4. Verlof 5. Salarisgarantieregeling 6. Terugbetalingsregeling ouderschapsverlof 1 Instroombanen en doorstroombanen De ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ is beëindigd op 1 januari 2004. 1.1 Voor wie geldt deze regeling? De afspraken in deze cao gelden voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben volgens de ‘Regeling in- en doorstroombanen voor langdurig werklozen’ en na 1 januari 2004 nog steeds in dienst zijn. De wachtgeldregeling in artikel 3.10 (zoals voor het laatst opgenomen in de cao Jeugdzorg 20172019) geldt niet voor de werknemers die onder deze regeling vallen. 1.2 Hoeveel salaris ontvangt de werknemer? a. De werknemer komt het eerste jaar in periodiek 0. Het salaris is dan gelijk aan het wettelijk minimumloon. 1 januari is de periodiekdatum. In de arbeidsovereenkomst kan een andere datum staan, in dat geval geldt die datum. Stijgt het wettelijk minimumloon? Dan worden de periodieken in salarisschaal 0 als volgt aangepast: - Periodiek 0 wordt verhoogd tot het nieuwe wettelijk minimumloon. - Periodiek 9 bedraagt 130% van het nieuwe wettelijk minimumloon. - Alle tussenliggende periodieken worden verhoogd met het door het Ministerie van SZW bepaalde stijgingspercentage van het wettelijk minimumloon. b. Wordt er een salarisverhoging voor deze cao afgesproken? Dan geldt deze verhoging niet voor salarisschaal 0. c. Als het wettelijk minimumloon stijgt, stijgt ook de salarisschaal voor I/D-ers. Op de website https://www.jeugdzorg-werkt.nl/ zijn de actuele salarisschalen te vinden. Pagina 86 van 95
87 Online Touch Home