Jeugdzorg 2017 - 2019 3.10 Regelingen bij ontslag Inleiding In het cao-akkoord Jeugdzorg 2015-2016 zijn nieuwe afspraken gemaakt over regelingen bij ontslag vanaf 1 mei 2016. In dit artikel staan daarom de volgende regelingen: Artikel 3.10.a: Wachtgeldregelingen tot 1 mei 2016 Artikel 3.10.b: Transitievergoeding vanaf 1 mei 2016 Artikel 3.10.c: Overgangsbepalingen vanaf 1 mei 2016 Tot 1 mei 2016 gelden de wachtgeldregelingen die staan in artikel 3.10.a. De nieuwe afspraken staan in de artikelen 3.10.b en 3.10.c en gelden vanaf 1 mei 2016. Wat is het gevolg van het cao-akkoord Jeugdzorg 2015-2016? - Door het cao-akkoord geldt voor de ongewijzigde afspraken in de cao tot 1 mei 2016 het overgangsrecht van het ‘Besluit overgangsrecht transitievergoeding’. Op 1 mei 2016 vervalt dit overgangsrecht. - Is er een sociaal plan dat voor 1 mei 2016 afloopt? Dan adviseren cao-partijen aan jeugdzorgorganisaties en vakbonden op lokaal niveau om dit sociaal plan te verlengen. 3.10.a Wachtgeldregelingen tot 1 mei 2016 1. Er zijn twee wachtgeldregelingen. Afhankelijk van de reden van ontslag valt de werknemer onder wachtgeldregeling 1 of 2. Deze wachtgeldregelingen zijn opgenomen in bijlage 6 en zijn bedoeld als vangnetregelingen. Dit betekent dat de werkgever en de werknemer beide de inspanningsverplichting hebben om mee te werken aan ‘van werk naar werk-activiteiten’ als sprake is van boventalligheid. De werkgever kan na onderling overleg aan de werknemer een traject van heroriëntatie en of scholing aanbieden om ander werk te vinden. De werknemer is verplicht deze faciliteiten zoveel mogelijk te benutten. Werkt de werknemer niet mee, dan heeft hij geen recht meer op wachtgeld. 2. Wachtgeldregeling 1 (bijlage 6.1) is van toepassing in de volgende twee situaties: a. Situatie 1 : De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij een werkgever die onder de werkingssfeer van deze cao valt, én de werknemer wordt ontslagen vanwege vermindering of beëindiging van werkzaamheden, reorganisatie of fusie als gevolg van bezuinigings-en/ of saneringsmaatregelen opgelegd door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport en/of het ministerie van Veiligheid en Justitie. b. Situatie 2: experimenten 1. Als de werknemer minimaal twee jaar meegewerkt aan een experiment dat erkend is door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport en/of het ministerie van Veiligheid en Justitie en de overheid de subsidie van de functie van deze werknemer eindigt, dan is wachtgeldregeling 1 (bijlage 6.1) van toepassing als: de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd had, het experiment minimaal twee jaar duurde, en 21 van 108
22 Online Touch Home