Jeugdzorg 2017 - 2019 7.4 Welk salaris ontvangt de leerling-werknemer? Voor de leerling-werknemer, hangt het salaris af van de opleiding die wordt gevolgd. a. Volgt de leerling-werknemer een agogische opleiding van vier jaar? Dan geldt het onderstaande schema: Beroepspraktijkvorming pedagogisch medewerker mbo-opleiding 1e leerjaar 2e leerjaar 3e leerjaar 4e leerjaar na diplomering Schaal 3 periodiek 0 Schaal 4 periodiek 0 Schaal 5 periodiek 0 Schaal 6 periodiek 0 Schaal 7 periodiek 0 Beroepspraktijkvorming pedagogisch medewerker hbo-opleiding Schaal 4 periodiek 0 Schaal 5 periodiek 0 Schaal 6 periodiek 0 Schaal 7 periodiek 0 Schaal 7 periodiek 1 Beroepspraktijkvorming ambulant hulpverlener hbo-opleiding Schaal 5 periodiek 0 Schaal 6 periodiek 0 Schaal 7 periodiek 0 Schaal 8 periodiek 0 Schaal 9 periodiek 0 b. Volgt de leerling-werknemer een andere opleiding die niet agogisch is? Dan komt de werkgever met de leerling-werknemer overeen in welke salarisschaal hij wordt geplaatst. De werkgever gaat daarbij uit van de salarisschaal die hoort bij de functie waarvoor de leerling-werknemer wordt opgeleid. De werkgever neemt het schema hierboven als uitgangspunt. c. Volgt de leerling-werknemer een opleiding die korter of anders van opzet is? Volgt de leerling-werknemer een studie of leerweg die anders is dan de vierjarige opleiding? Dan bepaalt de werkgever hoe ver de leerling-werknemer met de opleiding is. De werkgever vraagt hierover informatie op bij het opleidingscentrum. Daarna wordt de leerling-werknemer in de salarisschaal geplaatst die past bij de fase van de opleiding waarin hij zit, volgens de systematiek van het schema hierboven. 7.5 Wanneer ontvangt de werknemer salarisverhoging? a. De werknemer ontvangt er ieder jaar een periodiek bij. Dit gaat door totdat de werknemer het hoogste niveau binnen de salarisschaal voor zijn functie heeft bereikt. Op drie verschillende momenten kan de werknemer zijn periodiek krijgen. Dit spreekt de werknemer met de werkgever af. De salarisverhoging kan ingaan op: - 1 januari, - of op de eerste dag van de maand dat de werknemer bij de werkgever is komen werken, - of op de eerste dag van de maand waarop de werknemer is bevorderd naar een hogere functie. b. Heeft de werkgever in overleg met de OR of PVT een beoordelingsregeling vastgesteld? En vindt de werkgever dat de werknemer op basis van de beoordelingsregeling onvoldoende functioneert? Dan mag de werkgever beslissen de werknemer geen jaarlijkse periodiek erbij te geven, of maar een deel ervan. De werkgever moet dit beslissen vóór de datum dat de werknemer de periodiek zou krijgen. Ook laat de werkgever dit vooraf schriftelijk aan de werknemer weten, met de reden waarom de werknemer de periodiek niet ontvangt. c. Vindt de werkgever dat de werknemer op basis van bovenstaande beoordelingsregeling zijn werk heel goed doet? Dan mag hij beslissen de werknemer een of meer extra periodieken te geven, of een deel van een extra periodiek. De werknemer kan nooit meer dan twee periodieken boven het maximum van zijn salarisschaal erbij krijgen. De werkgever laat de werknemer vooraf schriftelijk weten dat hij een extra periodiek ontvangt, met de reden waarom. d. Wil de werkgever de jaarlijkse verhoging laten afhangen van een beoordeling? Dan kan dat alleen als de OR, PVT of personeelsvergadering daarmee instemt. 36 van 108
37 Online Touch Home