18 Met de nodige humor zorg je voor scherpte in het debat in de raad. Je bent streng als het om het reglement van orde gaat en je houdt je er zelf ook aan. Je streeft ernaar dat het debat op hoofdlijnen gevoerd blijft worden en niet verzandt in details. Ook in het college bewaak je als voorzitter op ontspannen wijze de goede sfeer en samenwerking. Je bouwt aan een hecht team en je bewaakt de rolzuiverheid tussen raad, college en organisatie. Voor raadsleden en wethouders ben je een sparringpartner, die een spiegel voorhoudt als het nodig is. “Als ik denk aan de De portefeuille personeel en organisatie ligt nu bij de burgemeester. Als kleine gemeente hebben we een groter verloop dan gewenst, met gevolgen voor de uitvoering. Als burgemeester zet je je ervoor in, Voerendaal als een goede werkgever te presenteren. Voor de gemeentesecretaris fungeer je als klankbord. Naar de organisatie toe stuur je meer op het proces dan op de regels. Wat je meebrengt Wil jij deze uitdagingen aangaan en de burgemeester zijn die zich duurzaam verbindt aan onze gemeente? Dan verwachten we dat je minimaal over de volgende bestuursvaardigheden beschikt. 1. Betrokken Je weet snel een Voerendaler te worden, bekend en vertrouwd bij de inwoners. Je straalt uit dat je er trots op bent onze burgemeester te mogen zijn en dat je plezier hebt in het directe contact met inwoners, ondernemers en verenigingen. Je bent niet te zakelijk, maar treedt op als gezaghebbend bestuurder als de situatie daarom vraagt. 2. Daadkrachtig Als voorzitter van raad en college weet je van aanpakken en breng je lastige dossiers een stap verder. Ook in het bij elkaar brengen van mensen toon je een proactieve houding. In het bijzonder bij ondermijningskwesties zit je er bovenop. 3. Communicatief Als burgemeester ben je communicatief in al je rollen. In het gemeentehuis en naar inwoners toe. Communicatie begint voor jou altijd met goed luisteren en doorvragen vanuit oprechte interesse in wat leeft. Als je dingen uitlegt, ben je transparant en spreek je de taal van de mensen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Vanuit onderzoeksrapportage MijnBurgemeester Voerendaal (inwoners) Bestuurder of burgervader/-moeder 18% 10% 12% 4% Bestuurder In gesprek gaan of handhaven 17% 8% 10% Gaat in gesprek 9% Handhaaft Is strikt onpartijdig 17% 18% 22% Strikt onpartijdig of ergens voor staan 24% 18% 12% 14% 13% 11% 8% Staat ergens voor Burgervader/ -moeder 21% 19% 16% burgemeester van Voerendaal, dan zie ik iemand die tussen de mensen staat, maar ook erg betrokken is bij de organisatie en oog heeft voor de medewerker.” Quote ambtenaar “Als echte burgervader of burgermoeder is de burgemeester een zichtbaar persoon in de gemeente. Laagdrempelig, benaderbaar en met een luisterend oor.” Quote vereniging
19 Online Touch Home