5 Organisatie In Voerendaal werken ruim 100 fte aan het nog mooier en beter maken van de gemeente. Over de domeinen Maatschappelijke ontwikkeling, Omgevingsontwikkeling en Bedrijfsvoering heen zijn zij dagelijks aan de slag met inwoners, ondernemers, maatschappelijke partners en verbonden partijen. Het werkpakket is divers en uitdagend; van going concern tot ambitieuze plannen, projecten en beleid. Voerendaal kent een platte ambtelijke organisatie met één secretaris-directeur, drie afdelingshoofden en zes coördinatoren. Een ambtelijke organisatie in ontwikkeling Dat is nodig om de maatschappelijke uitdagingen aan te (blijven) kunnen. Onder de noemer Vitaal & Verbonden wordt werk gemaakt van de organisatieontwikkeling, waarbij stap voor stap geleerd en verbeterd wordt. We werken aan informatiemanagement, procesverbetering, planning & control, collegialiteit en wettelijke verplichtingen. We staan ervoor en we gaan ervoor, ook al zijn de uitdagingen groot en is de spreekwoordelijke massa beperkt. De griffie is 1,5 fte groot. De samenwerking met de ambtelijke organisatie is zonder meer goed te noemen. Ondanks de verschillen in missie ondersteunen we elkaar waar nodig en mogelijk. In de driehoek met de gemeentesecretaris en de burgemeester is de griffier een gelijkwaardige partner. Coalitieakkoord en collegeprogramma Zij voeren de boventoon qua bestuurlijke prioriteiten. Prioriteiten, die alleen kunnen slagen als de basis goed op orde is en de verbinding met de maatschappij gemaakt wordt. Vanuit het portefeuilleonderdeel Algehele Coördinatie zorgt de burgemeester ervoor dat de neuzen dezelfde kant uitwijzen. Deze regisserende rol past enerzijds in het afstemmende karakter in het college en de raad. Anderzijds in het bestuurlijk-ambtelijke samenspel tussen burgemeester en de gemeentesecretaris / algemeen directeur. De gemeente Voerendaal is een kleine organisatie met korte lijnen. De schaalgrootte van de gemeente bepaalt de omvang van de organisatie. Vrijheid is een groot goed, vertrouwen een vanzelfsprekendheid. We stellen ons flexibel op, zijn loyaal en dienstbaar aan het bestuur en de sfeer is informeel. Onze omvang heeft zijn charme en maakt ons tegelijkertijd kwetsbaar. Het gemeentebestuur is ambitieus en hecht ook aan traditie. De ambtelijke leiding bestaat uit een klein gedreven managementteam. Over het algemeen wordt taakgericht aangestuurd, competenties zouden nog meer kunnen worden benut. We hebben geen behoefte aan bureaucratie en zijn geen organisatie die daarnaar neigt, maar duidelijkheid over ieders rol en verantwoordelijkheid is wel gewenst. Binnen de verschillende onderdelen van de organisatie wordt verbondenheid ervaren, maar er leeft ook behoefte aan verbinding met het geheel. Samenwerking is op alle fronten een belangrijk aandachtspunt, zowel intern, in de regio als met de gemeenschap. Samenwerken, meebewegen, ontwikkeling, veerkracht, betrokkenheid, energie, aandacht, balans, flexibiliteit en vertrouwen. Deze woorden vormen de waarden die wij in ons werk nastreven. In twee termen vatten we deze waarden samen: Vitaal & Verbonden. Daar staan wij voor. En nee, we zijn er nog niet. Maar wat zou het mooi zijn als wij, juist in tijden van onzekerheid, zorgen, polarisatie en gebrekkig vertrouwen in de overheid, een gezonde organisatie kunnen vormen die in topconditie is, die verbindt en laat groeien. Een aantrekkelijk werkgever voor jong en oud, waar medewerkers met betekenis en plezier voor werken, met en voor de lokale gemeenschap. Een organisatie waar iedere medewerker trots op kan zijn!
6 Online Touch Home