Algemeen Wim Davidse: “Aanstekelijk werkgeverschap – sociale innovatie - is wat we nodig hebben. Juist in tijden van crises.” Generatie Y wil werkgeluk Ruth Feenstra is HR-adviseur bij BINX: “De kernwaarden van BINX zijn door de medewerkers vastgesteld (innovatief, echt samen, kwaliteit voorop en inlevingsvermogen). In de informele cultuur - waar 50% jonger dan 35 jaar is (generatie Y dus) - spreekt men elkaar hierop aan.” BINX is een integraal bouwen installatiebedrijf dat zich richt op geïntegreerde utiliteitsbouwcontracten (van ontwerp tot en met het meerjarenonderhoud voor 15-20 jaar). BINX ziet haar rol in de toekomst steeds meer verschuiven van bouwer naar dienstverlener. Smartility staat voor smartutiliteit: de slimste manier van bouwen: “Dat betekent integrale engineering volledig in 3D. Eerst digitaal gebouwd voor de werkelijke start van de bouw. En de slimste manier van onderhouden (optimaal gebruik en voorspelbaar onderhoud met data-analyse vanuit toegepaste sensoren),” aldus technisch directeur André Guis. Het bedrijf won in november 2019 de Cobouw Award voor beste werkgever. Het ronde organigram is dynamisch en gaat uit van dienend leiderschap. De klant staat letterlijk in het midden. De directie aan de buitenkant. Er zijn geen functies, maar ‘dynamische’ rollen, het werk is minder ‘vast omlijnd’. Zo kunnen medewerkers zich maximaal ontwikkelen. Voldoening, zingeving, plezier en verbinding zorgen voor werkgeluk. Dat zijn waarden die millennials (generatie Y) aanspreken. In de bouw is de werkgelegenheid het hardst gekrompen Wim Davidse is flex- en arbeidsmarktstrateeg, spreker en hoofdredacteur van Flexmarkt Magazine. Hij start zijn betoog met ‘surfen op de golven van de vierde industriële revolutie’. Dat betekent: opletten en aanpassen dus. Technologische innovatie is 25% van je succes. Sociale innovatie 75%! Dit besef is er nog lang niet overal. Goed, maar beter: ‘aanstekelijk werkgeverschap’ – lijkt niet ons ding. Disruptie, digitalisering en de arbeidsmarkt zijn de grootste strategische uitdagingen voor werkgevers. De vierde industriële revolutie komt op ons af in vier golven: Mens en demografie, Technologie – digitalisering, deglobalisering en duurzaamheid. Davidse over de eerste twee: 1. Mens en demografie “De komende vijf jaar verwachten we in Europa een krimp van 3% van de potentiële beroepsbevolking1 . In de bouw hebben we steeds meer nieuwe mensen nodig om vergrijzing op te vangen. Mensen worden dus Ruth Feenstra – HR-adviseur BINX: “Bij BINX geen vastomlijnde functieprofielen. Dynamische rollen geven ruimte om je maximaal te ontwikkelen.” Bouwen in het Oosten 41
42 Online Touch Home