Professor Waterinkschool gedragsmoeilijkheden. Rust was daarom het sleutelwoord in de aanloop naar de nieuwbouw. In het technisch programma van eisen is daar veel aandacht aan besteed. Niet alleen binnen de school, ook daarbuiten. Onze leerlingen komen hoofdzakelijk uit de regio Hardenberg en Coevorden. Een groot aantal kinderen wordt gebracht en gehaald met een busje. Het was dan ook van groot belang om de verkeersstromen rond de school goed te regelen. Vanuit verkeersveiligheid oogpunt werd op eigen terrein een kiss-and-ride-zone aangelegd. Wij werden tijdens de presentatie van Bramer en BCT Architecten positief verrast door de ovonde welke in het terreinplan is opgenomen. De ovonde biedt de school de mogelijkheid om deze ’s ochtends en ’s middags te gebruiken voor het brengen en halen van de leerlingen. Buiten deze periodes kan de ovonde als speelplein door de school worden gebruikt, waarmee het terrein dubbel benut wordt. Bovendien is, mede dankzij BCT Architecten, de school onderwijskundig, met duidelijke looplijnen, goed ingedeeld. Vanaf maandag 27 januari 2020 verwelkomen we onze leerlingen in het nieuwe gebouw en daar verheugen we ons op.” Onderlinge betrokkenheid Tot slot rijst de vraag aan Koen Wierts hoe Aannemersbedrijf Bramer tegen het verleden en de toekomst aankijkt: “Tijdens de economische recessie heeft Bramer altijd vertrouwen gehouden en hebben we, ten Koen Wierts: “Wij realiseren ons dat iedereen een bepaalde functie heeft binnen het team en dat er samen gepresteerd moet worden.” opzichte van vergelijkbare bedrijven, nog steeds veel eigen mensen in vaste dienst. Dat is momenteel een groot voordeel omdat we breed opgeleid personeel hebben en met elkaar een goed op elkaar afgestemd team vormen. Aannemersbedrijf Bramer is een platte organisatie waar de onderlinge betrokkenheid groot is. Wij realiseren ons dat iedereen een bepaalde functie heeft binnen het team en dat er samen gepresteerd moet worden. De aanpak van projecten wordt met de vaklieden vooraf overlegd en daarmee bepalen we samen de juiste strategie. Dit creëert saamhorigheid en draagt zorg voor een positieve sfeer. Binnen ons bedrijf is daardoor weinig verloop van personeel, mede doordat de kans geboden wordt door te groeien om ambities waar te maken. Daarentegen zijn we altijd op zoek naar goede vaklieden, waaronder op dit moment een calculator. Mochten er mensen zijn die ons team willen komen versterken, dan vernemen we dat graag!” Bouwen in het Oosten 17
18 Online Touch Home