Column omdat ‘de baas’ hen minder werk biedt, maar omdat zij er zelf voor kiezen minder te werken. Ze verdienen dus niet te weinig loon, maar maken met een prima loon te weinig uren! Hoe dat komt? Ik kan niet voor anderen spreken, maar er gaat bij uitzendkrachten veel werktijd op aan zaken in hun privé-leven. Dat is hun goed recht, maar dan komen ze aan een lager salaris door minder uren en niet door een lager loon. Gemiddeld, kan ik u vertellen, werkt een uitzendkracht niet 40 uur, maar minder dan 37 uur per week, zo´n 12 uur per maand! HalDurf Groep Haldu Groep heeft een scherpe neus voor de toppers onder de uitzendkrachten. Om precies te zijn: de tomeloze doordouwers die (vroeg op)staan en gaan voor hun zaak. Hebben we die gespot? Dan biedt Haldu Groep hen vaste contracten aan. U leest het goed: voor onbepaalde tijd. Maar wel voor 40 harde werkuren per week. Zoveel geloof hebben we in die bouwende neusjes van de zalm. Daarom noem ik ons bedrijf ook wel gekscherend: HalDurf Groep. Die zekerheid durven wij hen ook te bieden omdat Haldu Groep voor de mooiste en grootste opdrachtgevers mag werken. En ik verzeker u: de prachtige vaklieden die via ons en andere Bijval van collega’s uit de sector Gelukkig zag ik dat andere collega’s uit de sector ook over het onderzoek van het CNV vielen. Ik citeer hen. “Teleurstellend dat CNV met zo’n beperkt onderzoek zulke vergaande conclusies trekt en bewust een verkeerd beeld neerzet van uitzendkrachten”, reageerde ABU-directeur Jurriën Koops. De ABU herkent zich niet in de conclusies van het onderzoek. Als mensen niet rond kunnen komen dan zou dat komen door het aantal uren dat men werkt, niet uit het feit dat het gaat om uitzendwerk. Daarnaast blijkt volgens de ABU uit onderzoek van het uitzendbureaus voor u werken, maken ook wel eens een uurtje minder. Ook voor deze mensen van vlees en bloed staat de spreekwoordelijke brug op weg naar hun werk wel eens open. Of hebben ze een zieke oma of is er weer eens sprake van een kapotte auto. Prima, heel menselijk, maar deze bikkels hebben toch hun financiële huishouding op orde. Door bij te werken, harder te werken en zich te onderscheiden. Dat kunnen alle uitzendkrachten,als ze maar willen. Het werk is er (althans, bij Haldu Groep!). SCP (Sociaal Cultureel Planbureau) dat het percentage uitzendkrachten dat moeite heeft de eindjes aan elkaar te knopen niet wezenlijk verschilt van de rest van werkend Nederland. Ook wijst Koops er op dat juist vanwege de behoefte aan werk- en inkomenszekerheid bij uitzendkrachten een nieuwe CAO is afgesloten. “De inkt is nog niet droog of CNV komt er al weer op terug. Kwalijk.” Ook NBBU-directeur Marco Bastian begrijpt niet waarom het CNV zo’n ‘vreemd beeld schetst’ van de uitzendsector en wijst op de recent afgesloten CAO: “Onlangs sloten we nog een nieuwe CAO met het CNV met een gezamenlijk overeengekomen beloning voor uitzendkrachten. Nu komt de bond hiermee. Weten ze wel wat ze getekend hebben?” De moraal van dit verhaal? Werk en je verdient naar waarde. En CNV? Leg ons daarom niet in de luren, rondkomen doe je van je loon….. én van je uren. Niet alleen bij Haldu Groep maar ook bij alle andere uitzendbureaus die zich dagelijks inzetten voor hun toppers. Zo, het is 21.40 uur. Ik ga naar bed want ik moet er morgen weer vroeg uit. Caspar Jansen BOUWEN IN HET OOSTEN 23
26 Online Touch Home