Ambachtsschool tot en met de buitenverlichting en van de plaatsing van een warmteterugwininstallatie tot en met de verlichting. Ook de coördinatie met de nutsbedrijven valt onder onze verantwoordelijkheid. Meest in het oog lopend is de toepassing van stadsverwarming dat op hoge druk en temperatuur het gebouw binnenkomt. Het is één van de meest in het oog lopende duurzaamheidsaspecten aan dit project dat dus gasloos wordt gebouwd. De realisatie ligt nagenoeg op schema en de onderlinge samenwerking met PHB verloopt soepel. We kunnen constructief beslissingen nemen en er wordt duidelijk gecommuniceerd. We hebben beide een degelijke en nuchtere werkcultuur. Ik verwacht dat we de oplevering, die gepland staat voor september, gaan halen. Voor de bouwvak willen we klaar zijn met de zeventig appartementen. Na de bouwvak volgt dan de finishing touch met onder andere de buitenverlichting op de parkeerplaats en de afronding van het systeem voor de hemelwaterafvoer”. Uitdagingen Roy Overkamp vertelt dat Winkels Techniek de toekomst als een mooie uitdaging ziet. Ik verdeel mijn tijd in de functies van zowel projectmanager als accountmanager en heb dus een goed actueel beeld. Het werkaanbod is groter dan de markt aankan. In dat kader maken we elke keer een zorgvuldige afweging of we een opdracht aannemen. Natuurlijk spelen aspecten als financiën en rendement daarbij een grote rol, maar er zijn ook andere criteria. Bijvoorbeeld of een project multidisciplinair is of kennisverbredend kan zijn. Dit is tenslotte ook interessant voor onze collega’s. De orderportefeuille voor dit jaar is goed gevuld. We houden altijd ruimte voor onze vaste relaties. Er zijn bedrijven die ons ook wisten te vinden in de economische recessie en vice versa. Die willen we te allen tijde bedienen. Een andere uitdaging is de personele bezetting. Binnen Winkels worden diverse initiatieven ondernomen om ervoor te zorgen dat je als medewerker bij Winkels trots kunt zijn op je bedrijf en er graag werkt. Daarbij zetten wij vooral in op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en andere secundaire voorwaarden. Opleiden is daarbij een belangrijk issue. We hebben binnen Winkels continu een vijftiental BBL-ers, die we onder meer door die secundaire arbeidsvoorwaarden aan Winkels weten te binden. Daar slagen we goed in. Maar het zal de komende jaren zonder meer een aandachtspunt blijven.” 10 BOUWEN IN HET OOSTEN
13 Online Touch Home