76 Wanneer we lemniscatisch denken betekent dit: • tegenstellingen (bedrijf/MO) zien als kwaliteiten die elkaar nodig hebben; • tegenstellingen in dialoog brengen met elkaar; • tegenstellingen zien als noodzakelijke polen van het geheel. Wisselwerking ‘Samen voor Betrokken Ondernemen’ wil samenwerking en sociale binding tussen bedrijven en samenleving vergroten. Medewerkers van bedrijven leveren een actieve bijdrage aan tal van maatschappelijke organisaties in de vorm van kennis en kunde, menskracht en middelen. Concrete voorbeelden te over. Denk maar aan een school die vrijwilligers zoekt om de school op te knappen en van nieuwe kleuren te voorzien. Als tegenprestatie maken de kinderen een schilderij voor de entree van het bedrijf. Of denk aan een jeugdtheater dat zijn leidinggevende wil coachen op het gebied van communicatieve vaardigheden en als tegenprestatie een theaterworkshop aanbiedt. En nog een voorbeeld: het regionale IVN wil haar foldermateriaal laten vernieuwen en biedt in ruil voor deze ondersteuning een teambuildingsessie in de natuur. Goed voor elkaar ‘Bij al deze matches gaat het om inspireren, samenwerken en verbinden’, zegt Esther. ‘Bedrijven bieden hun medewerkers door dergelijke activiteiten zingeving, inspiratie en voldoening. Wat ik persoonlijk interessant vind, is dat talenten breder toepasbaar worden gemaakt. Daarbij vergroten bedrijven hun bewustzijn van hun verantwoordelijkheid in de samenleving. In een win-winsituatie levert de ontmoeting waardevolle contacten op en krijgen bedrijven de mogelijkheid een praktische bijdrage te leveren aan de lokale samenleving. Bovendien leidt de inzet van bedrijven ertoe dat maatschappelijke organisaties verder worden geholpen in hun professionele ontwikkeling.’ Op je lijf geschreven
77 Online Touch Home