14

Het Great Place to Work-traject Een organisatie ontwikkelen tot een goede werkgever, en dat blijven, vergt tijd, energie en commitment. De meeste organisaties realiseren dit niet binnen 1 jaar. Daarom stellen wij, in overleg, een traject op. Dit geeft jullie de ruimte om geleidelijk te ontwikkelen naar een goede werkgever. Het is ook mogelijk om losse elementen af te nemen. Onderzoek Voor een jaartraject geldt ongeveer de indeling: twee maanden voorbereiding, twee maanden onderzoek en acht maanden opvolging. Het medewerkersonderzoek vraagt twee weken voor de praktische voorbereidig, twee weken voor de onderzoeksperiode en drie weken voor de rapportage. Gedurende het jaar krijgen jullie een eigen projectteam, bestaande uit consultant en projectmanager. Zij begeleiden jullie organisatie met advies, trainingen, planning en de praktische uitvoering. Voorbereiding Evaluatie Erkenning Erkenning Opvolging

15 Online Touch Home


You need flash player to view this online publication